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제공하는데 연구의 목적이 있다. 직무환경과 직무만족과의 관계를 분석한 결과 임금, 여행객과의 관계, 직무안정성 등의 직무환경요인이 직무만족과 상관관계가 있으며, 특히 여행객과의 관계가 좋고 직무안정성이 보장될 때 직무만족이 높
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서비스제공수준 간의 관계, 계명대학교
정연앙 외 1명(2006), 인사평가 타당성분석을 위한 방법론적 연구, 대한경영학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인사평가(인사고과)의 개념
1. 평정의 논리
2. 고과의 논리
3. 평가의 논리
Ⅲ. 인사평가(인사고과)
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요인분석, 한국사회적기업진흥원, 2019. 11
· 기업의 사회적 책임, 네이버 지식백과
· 함재봉, 윤복만, 박근, 사회적기업의 성장결정요인의 지역별 비교를 통한 발전 방안에 관한 연구, 한국산업정보학회, 2020. 04 Ⅰ. 사회적기업의 개념
1.
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요인. 석사학위논문. 목포대학교 대학원
박은주(2012)문화예술분야 사회적 기업의 성공요인에 관한 연구. 석사학위논문. 성균관대학교 일반대학원
선남이,박능후 (2011). 사회적 기업의 사회경제적 성과에 미치는 영향요인분석. 지방정부연구제
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고객접촉서비스 활동
3) 지도사범 및 보조사범의 태권도장 도우미화 정책
4) 교육적 가치 창출
5) 태권도 체육관의 입지 전략
6) 태권도 체육관의 촉진전략
7) 고객 만족을 위한 프로그램 개선 전략
9. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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