|
등의 다양한 고용형태를 제공
④ 여성의 경제활동 참여를 유도하기 위해 차별대우를 금지하고 육아수당, 생리휴가 등 각종 유인책을 기업에 떠맡기면 기업부담이 가중되어 여성인력 고용을 기피하게 하는 결과를 초래할 수 있음을 알고 정책
|
- 페이지 11페이지
- 가격 2,500원
- 등록일 2008.03.23
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
여성노동시장의 특징으로 고학력 여성의 낮은 경제활동참가율, 상대적 저임금, 높은 비정규직 비중 등이 자주 지적된다. 먼저, 고학력 여성인력의 사장 문제를 살펴보자. 우리나라 여성의 교육 수준은 선진국에 비해서 전혀 낮은 수준이 아닌
|
- 페이지 24페이지
- 가격 9,000원
- 등록일 2013.08.08
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
기준 및 절차의 구체화
2) 처벌의 강화
3) 성차별적 모집․채용 금지
4) 정책적 노력
(1) 출산휴가
(2) 육아휴직
(3) 직장보육시설
(4) 탄력근무제
5) 여성경제활동참가율을 높이기 위한 정책적 노력
6. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
|
- 페이지 16페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2017.09.06
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
수행할 것이다. 특히 우리나라는 고학력여성의 경제활동참가율이 다른 OECD국가에 비해 매우 낮은 수준으로 전문지식을 가진 여성인력의 활용은 산업구조의 변화와 함께 경제성장과 국가경쟁력을 높일 수 있는 방안이 될 수 있다.
(1) 여성의
|
- 페이지 8페이지
- 가격 2,800원
- 등록일 2012.04.28
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
고용평등이행계획서를 제출할 수 있도록 하는 방안이 모색되어야 한다.
나. 실효성 있는 여성고용 정책의 필요성 (결론)
앞에서 살펴보았듯 우리나라 여성의 경제활동 참가율은 선진국에 비하여 낮으며, 대부분이 학교를 졸업한 후 직장생활
|
- 페이지 13페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2004.11.15
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|