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연봉제, 미래와 경영.
박경규(1999), "한국기업의 연봉제 설계방안", 대한상공회의소 한국경제연구센터.
박상언·신택현(1999), "MBO식 업적평가체계와 연봉제 설계 방안에 관한 일 연구 : K대학의 직원 연봉제 사례를 중심으로", 인적자원개발연구
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연봉제 도입의 대응전략 ,원광대학교 석사
학위 논문
경상연구 (1996),한국 기업의 연봉제 도입에 관한 소고 ,호남대 경영경제연구원
매일경제 (1991),「기업경쟁력 강화를 위해 연봉제 필요 」
박경규 (1999),「한국기업의 연봉제 설계방안 」,대
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연봉제의 장단점
1. 연봉제의 장점
1) 능력과 실적이 임금과 직결
2) 과감한 인재기용이 가능
3) 경영감각의 배양
4) 임금관리가 용이해진다
5) 상하간의 의사소통의 원활화
2. 연봉제의 단점
Ⅵ. 연봉제설계의 기본방향
1. 인사 철학 및
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연봉제 도입의 노동법적 문제
문강분(1998), 연봉제에 대한 법률적 검토, 우주공인노무사 소장
박경규, 우리나라 기업의 연봉제 발전과정, 서강경영논총 제15권 제2호
박준성(1998), 교수 연봉제의 설계방안과 전망, 성신여대 교수
이학희(1997), 연
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연봉제의 성공적인 운영을 위해서는 종업원에게 직무수행상 권한과 책임을 보다 많이 부여해야 한다.
2. 연봉제 설계방안
성공적인 연봉제가 되려면 종업원이 납득할 수 있는 도입목적을 설정해야 한다. 예를 들어 '인건비 절감'은 실제에 있
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