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인사평가제도
5. 삼성석유화학의 계획 15. 업적평가제도
6. 삼성석유화학의 조직 16. 삼성석유화학의 연봉제/평가제도의 장점
7. 조직의 장점과 문제점 17. 인사평가결과의 활용
8. 삼성석
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연봉제의 올바른 이해)
http://ozcon.co.kr/studyroom/seminar980415/중견기업의%20성과주의%20경영.htm
http://hrm.dreamwiz.com: 인사를 잘하자
年捧制 의의, 유의사항
(자료 : 윤욱현, 새노동법해설, 한국경제신문사, 1998)
(연봉제 도입 시 유의사항과 노사가 알아
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관리와 인사고과를 강화시킨다.
연봉제와 관련하여 특히 노동자들이 유의해야 할 사항은 목표관리와 인사고과와 관련해서이다. 과거에도 목표관리는 있었지만 연봉제하에서는 목표와 성과와의 연계가 더욱 강화된다. 연봉제하에서 노동자
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연봉제와 노사관계” [노동법율], 1998.6
김소영, “연봉제 도입의 법적문제.” [노동경제논집], 1998.6
매일경제신문, “연봉제 도입현황과 반응”, 1999년 3월 2일.
박준성, “연봉제 실시는 이렇게.” [인사관리]. 1998.5
박중훈, “연봉제 성과급제
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인사체계 비교연구: 철강·금융산업 사례중심”, 성신여대 대학원 논문.
최병우(2008), 「우리나라 기업의 인적자원관리 정책과 관행에 관한 연구」, 한국학술정보.
최욱림(2006), “한국기업의 인사관리정책과 노사관계의 변화에 관한 연구”,
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