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연봉제의 경우 평가는 매우 민감한 사항으로 되어진다. 연봉제를 일명 "평가에 의한 임금체계"라고 하는 것도 임금의 결정이 평가에 달려 있기 때문이다.
인사고과의 가장 큰 문제점은 고과의 내용이 객관적으로 평가하기가 어렵다는 것이고
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연봉제도의 단점
① 연봉제의 신뢰성
② 연봉제 증감의 충격
③ 준비 및 유지노력의 필요
④ 팀웍의 분산과 과다한 경쟁심
2) 연봉제 도입 사례 및 문제점
ⅰ) 두산그룹의 연봉제
ⅱ) 주관적 평가의 문제점
3. 경영계의 주장
4. 노
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문제만을 앞세워 여러 회사의 분쟁을 도우는 다수의 거대집단의 이권다툼과 그 속에서 겪는 소수노조의 고통... 이루 형언할 수 없게 요즘의 노사문제는 다양하고 복잡하고 사회의 혼란을 야기할 정도로 심각하다. 당면한 것이 파멸이면 인간
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문제 해결 과제
1. 공공부문에서부터 간접고용 근절
1) 인력감축·외주용역화 중심의 공공부문 구조조정 중단
2) 조달청 물자조달계약에서 용역계약 제외
3) 불법파견(불법적 재하도급 포함) 근절 및 불법파견시 사용사업주의 직접고용의무
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노사문제가 발생할 때 이를 무마하기 위해 경영진이노동조합의 무리한 요구까지도 받아들이곤 했다. 이와 같은 공기업의 방만경영은 국민입장에서는 시급히 개선되어야 할 개혁의 대상이었다.
특히 퇴직금 누진제와 과도한 명예퇴직금은 국
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