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인사부서의 역할이 변경되어야 했다. 종업원들이 부족한 것을 파악하고, 이를 극복하기 위한 방법을 파악하는 것과 같은 카운셀링 제도를 구축하고 인사부서가 종업원에 대한 컨설팅을 제공할 수 있도록 했다.
셋째. 인사정보시스템을 통해
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인사관리시스템의 선행요인에 대한 탐색적 연구, 한국노동연구원
ⅱ. 손혜정(2007), 인사고과 시스템유형이 인사고과 특성에 미치는 영향에 관한 연구, 단국대학교
ⅲ. 이종준 외 1명(2010), 인사정보시스템(e-HRM) 성공요인에 관한 연구, 영남대학
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할 수 있는 '데이터베이스 시스템'의 정비와 종합분석된 정보를 검색할 수 있는 '검색서브시스템'그리고 인력계획 및 관리에 절실히 필요한 '스킬즈 인벤토리 시스템'을 비롯한 '인사시뮬레이션 시스템'을 개발하여 종합적인 시스템을 구성함
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인사정보시스템이 타시스템과 원활하게 연계되어야 한다. 즉 재무, 생산, 영업 등의 각 업무 시스템과 사내에 사용되는 그룹웨어뿐만 아니라 외부기관과도 원활하게 연계되어야 업무 생산성이 높아질 수 있다.
5) 정확한 데이터 관리와 사용
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정보를 제공하는 정보관리 체계를 구축하도록 노력하고 있으며 아울러 보유역량에 대한 정확하고 공정한 평가를 위해 상사가 부하를 평가하는 단편적인 인사고과방식에서 벗어나 상사, 동료, 하급자, 본인, 고객 등이 고과자의 역할을 수행
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인사고과 문제점 진단 및 개선방안
제1절 인사고과의 문제점진단 및 평가
국민은행은 그동안 인사 부서가 인사상의 정보를 수집하고 활용하는 기능을 중심으로 전통적인 인사고과가 발전해 왔다. 그러나, 국제화, 경쟁적 노동시장 및 제품시
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정보체계론: 정보사회와 국가혁신, 서울: 나남출판사.
권석균.(1996). 조직학습과 학습장애요인에 관한 탐색적 연구. 인사관리연구, 20(1): 3-24.
권석균이을터.(2002). 대인간 신뢰와 공유학습. 인사관리연구, 23(2): 43-64.
김영수김성수노재범 (2002),
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인사제
(1) 능력주의 인사제의 확산
(2) 능력주의 인사제의 문제점
(3) 능력주의 제도를 정착하기 위한 방안
2. 종업원 채용방식
(1) 채용방식의 변화
(2) 비정규직 인력의 증가
(3) 기업의 신인사제도 도입
(4) 기업들의 최근 인력
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인사운영상의 문제점
2. 개선방안
(1) 개방형의 확대
(2) 고위직에 대한 성과평가제도의 합리성 제고와 별도의 교육훈련체계 개발, 운영
(3) 고위직 공무원의 보수수준 향상
(4) 직무중심의 인사․보수제도의 실현과 성과계약
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인사이트 그룹
박종주(1999).현대사회와 리더십. 익산:원광대학교 출판국
권상술, “상사의 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 조직구성원의 태도 및 지각에 미치는 영향”, 서강대학교 박사학위 논문, 1996
김우택, “조직구성원의 역량제고를
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지금 ○○○○ 보험시장 내에서 국내 메이저 보험사들이 고전을 면치 못하고 있습니다. 자본력, 인지도를 앞세우는 것 보다 현지 시장을 발 빠르게 이해하고, 대안을 제시할 수 있는 인재의 중요성을 역설하고 있습니다. ○○○○에 관한 전
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인사담당자들이 말하는 자기소개서 쓰는 법
8. 한국정보화진흥원의 비전 및 목표 [목 차]
* 한국정보화진흥원에서 집중적으로 많이 보는 부분
1. 가치관
- ex) 높이 나는 새가 멀리 볼 수 있다.
※ 내 자신을 함축할 수 있는 가치관과 가
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정보/합격스펙 ]
대졸초임 2,8350만원
경희대학교(서울) 상경호텔경영학과 학점 4.02 조선호텔 인사총무팀 자기소개서 합격예문
1. 성장과정
부모님께서는 약속을 반드시 지키는 책임감과 사람들을 이해하는 배려를…
2. 성격의 장단
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있는 의사소통능력입니다. 인사 직무 담당자는 문제 해결을 위하여 원활한 소통능력을 보유해야 함은 기본이고, 더 나아가서 보안 의식을 철저히 고취하여 인사팀 내부의 정보가 외부로 누출되지 않도록 평소 언행을 신중히 해야 한다고 생
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인사 정책 수립에 관련된 업무를 수행하고자 합니다. 차근차근 업무의 본질을 배워나가고, 수행하며 한걸음씩 발전해서 HR generalist, 그리고 나아가 specialist로 나아가는 모습을 실제적인 결과물로 보여드리겠습니다.
B. SK하이닉스 연봉정보
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