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임금채권보장제도(임금채권보호) 1. 제도개요 1) 적용범위 2) 체당금 지급요건 3) 재원조성 4) 사업수행기관 5) 보장범위와 수준 6) 체당금 지급절차 및 권리구제 2. 우리나라와 비교 Ⅱ. 프랑스의 임금채권보장제도(임금채권보호) 1. 개
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임금체불에 대하여는 근기법 제42조가 적용된다. Ⅳ. 기타의 도급근로자 보호규정 및 법률 1. 근로기준법상의 임금보호규정의 적용 도급근로자에게만 특별히 적용되는 규정 이외에 근기법에서 일반근로자에게 적용하는 임금 및 임금채권보호
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임금채권보호 1. 건설업 노임의 보호 및 압류금지 (1) 건설업자의 도급금액중 임금상당액 압류금지 건설산업기본법은 건설공사의 도급금액중 노임상당액에 대하여는 이를 압류할수 없도록 규정. 압류가 금지되는 노임에 해당하는 금액은 당
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  • 등록일 2006.10.29
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. 다만, 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자간의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다. Ⅰ. 서 Ⅱ. 임금채권의 우선변제 Ⅲ. 임금채권의 보장제도 Ⅳ. 도급사업에 대한 임금채권보호 Ⅴ. 임금채권의 소멸시효와 금품청산
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임금채권보호에 관한 연구 : 임금채권보장제도를 중심으로, 고려대학교, 2005 한국개발연구원 / 환경개선부담금제도의 개선방안에 관한 연구, 1994 Ⅰ. 과밀부담금 1. 경제적 효율성 2. 사회적 형평성 3. 정의론적 성장관리 Ⅱ. 환경개선
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논문 39건

보호제도 합리화를 위한 규제 개선방 안에 관한 연구” 충북대학교 산학협력단 금융수학연구소, 2007 저축은행 VOL. 78 2008 신년호 상호저축은행 중앙회 저축은행 VOL. 77 2007 가을호 상호저축은행 중앙회 저축은행 VOL. 76 2007 여름호 상호저축은행
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채권의 만족을 위하여 목적물의 경매를 청구할 때 채무자인 저당권설정자가 원인행위의 무효와 그로 인한 피담보채권의 부존재를 주장하여 경매의 절차를 저지할 경우에 과연 국가가 불법한 급여를 받은 채권자를 보호하기 위하여 경매절차
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  • 발행일 2010.01.04
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보호대책 설명자료』. ______(2006),『노동백서(2006년판)』. ______(2006), 「비정규직고용개선 종합계획 발표」. ______(2006),「2005년 임금구조실태분석」. ______(2006),「작년말 현재 노동조합 조직률 10.3%」. ______(2006),『비정규직 보호 법률해석』. ______
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  • 발행일 2012.04.20
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채권)발행허용 투자자 보호 일반리츠 : 건교부 감독 CR리츠 : 건교부/금감원 공동감독 모든 리츠에 대하여 : 건교부/금감원 공동감독 자산구성 의무 비율 자산의 90% 이상 부동산, 관련 유가증권 및 현금, 이중 70%는 부동산(일반 리츠) 자산의 80%
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임금 제도 (1) 연봉임금제의 개념 및 전제조건 (2) 연봉제의 유형 (3) 한국기업 연봉제의 특성 및 문제점 4. 팀제 (1) 팀제의 개념 (2) 팀제의 도입 목적 (3) 팀제의 장점 및 문제점 (4) 팀조직의 구조와 형태 (5) 팀장과 중간관리
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취업자료 16건

채권자 방어수단) 108. 농촌계몽 : 브나로드 운동 109. 히든챔피언 : 작지만 강한 기업 110. 필랜스러피 , 기업의 사회적 책임 비교 111. 재결신청 112. 인사청문회 대상 113. 밀레니엄라운드 115. 스마트펀트 116. 예금자보호 대상 117. 공정무역 118. 그
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채권자가 분식결산된 재무제표를 보고 투자한 후 손해본 경우 손해배상 청구소송을 할 수도 있다. 반대로 세금이나 임금인상 등으로 이익을 적게 계상하는 것을 '역분식( 逆粉飾)'이라 한다. 역분식결산은 회사가 과대한 이익을 올리게 되
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임금피크제의 개념과 효과는? EVA란? 출자 총액제? 13 지원한 직무에 대한 본인의 10년포부는? 14 1금융권에서의 입지 강화를 위해 본인의 생각은? 15 나이가 많아보이는데 업무하며 문제가 될 수 있는 사안은 무엇이라 생각? 16 지원한 직무 이
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보호자가 해결해 줄 수 있는지 확인하도록 하겠습니다. 109. 병원에서 일을 하다가 본인과 안맞는다고 느낄 때 어떻게 할건지? 적성에 맞지 않는다는 생각 또한 저의 편견일 수 있기에 선배 간호사에게 대화를 요청하여 조언을 듣고 다시 생각
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  • 직종구분 전문직
보호해줘야할 조직 내부의 노동력을 기업과 국가가 사회 차원에서 모두 방치하는 것으로 보인다. 이러한 문제들의 개선노력은 기업, 노동자, 학문적 영역에서 모두 꾸준히 이루어져야 할 것이라고 생각한다. 1. 조사대상 소개 2. 입사과
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