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자기실현적 인간 모형 1) 개념 2) 이론 3) 자기실현인의 성격적 특성 4) 자기실현의 욕구 5) 전망 및 평가 2. 자기실현적 인간 모형에 입각한 인간관리전략에 관한 이론 1) Maslow의 욕구단계설 2) 맥그리거(Mcgreger)의 X이론과 Y이론 3) 허즈버
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  • 등록일 2017.03.23
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이론 중 강화이론과 호감득실론에 대하여 설명하고, 각 이론을 토대로 청소년과 친해질 수 있는 방법을 제시하시오. (10점) 1) 강화이론 2) 호감득실론 3) 청소년과 친해질 수 있는 구체적인 방법을 제시 Ⅲ. 결 론-나의 제언 참고자료
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  • 등록일 2021.10.22
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자기실현인, McGregor의 Y이론, Argyris의 성취이론, Herzgerg의 조직요인에서 묘사하는 인간관과 관리전략이론과 동일 ③ 참여적 방법에 의한 조직관리 인간화를 통하여 조직발전 및 조직성원의 사기함양에 기여 ④ 목적 역할간의 모집, 대립을 감
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  • 등록일 2006.05.17
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적인 수단을 동원하는 것 (2)X이론에 대한 비판 인간은 계속하여 성장하는 것인데 X이론은 인간이 미성숙한 채 굳어 있는 것으로 간주한다. 인강의 미성숙성에 기초를 둔 관리체제의 기본적인 지향성을 바꾸지 않는 한 인간의 성장과 자기실현
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  • 등록일 2007.07.04
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적 권력 강제적 조직 보수적 권력 공리적 조직 규범적 권력 규범적 조직 관여 권력 조직 ↓ 개인 (권력) 개인 → 조직 (관여) ◆ 카리스마 분포구조 T 조직(Top) L 조직(Line) R 조직(Rank) 2. 조직과 개인 - 인간관과 인간관리전략 미시 조직이론 - 개
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  • 등록일 2007.10.13
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논문 411건

적ㆍ변혁적 리더십이 임파워먼트와 조직유효성에 미치는 영향 미간행 박사학위논문. 연세대학교 대학원. 오대영(2004). 태권도 관장의 변혁적ㆍ거래적 리더십이 사범의 임파먼트, 직무만족에 미치는 영향. 미간행 박사학위논문. 경기대학교대
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  • 발행일 2009.12.07
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적 차원의 개선방안 1) 특별 성과급 제도 실시 2) 멘토링 제도 도입 3) 공무원 소리함 개설 4) 탁아시설 확충 2 실전적 차원의 개선방안 1) 긍정적 사고방식 2) 조직 내의 동호회 형성 3) 별도의 스트레스 관리팀 구축 3 선행연
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관리체계 모델로서의 BSC 마. 타회사의 BSC 도입 사례 제3절. 교육훈련에 관한 고찰 1. 인적자원개발과 교육훈련 2. 교육훈련의 의의와 현대적 특징 3. 교육훈련시스템의 구성요소 가. 멘토링의 기원 및 개념 나.
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  • 발행일 2008.02.10
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관한 고찰. 대한유도대학 논문 -양진방(1986). 해방이후 한국태권도의 발전과정과 그 역사적 의의. 미간행 석사 학위논문. 서울대학교 대학원 Ⅰ. 서 론 1 1. 연구의 필요성 1 2. 연구의 문제 3 3. 연구의 방법 3 4. 연구의 제한점 4 Ⅱ
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  • 발행일 2011.09.16
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이론에 기반을 둔 수업 활동의 효과 및 그 지속성, 교육과정에의 다중지능이론 적용 등의 연구가 계속되어야 할 것이다. <참고문헌> 김명희 . 김양분 . 김영천 . 이경희 . 정태희(1997). 다중지능에 기초한 열 린교육의 수행평가에 관한 연구.
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  • 발행일 2009.07.31
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취업자료 1,114건

관리학과 21. 정보통신학과 22. 전자과 23. 재료공학과 24. 경영학과 25. 일문과 26. 정보통신학과 27. 심리학과 28. 건축과 29. 환경공학과 30. 사진영상학과 31. 전산학부 32. 컴퓨터 응용 기계과 33. 경영학과 34. 환경과
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  • 등록일 2006.01.27
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  • 직종구분 전문직
관리학과 41.정보통신학과 42.전자과 43.재료공학과 44.경영학과 45.일문과 46.정보통신학과 47.심리학과 48.건축과 49.환경공학과 50.사진영상학과 51.전산학부 52.컴퓨터 응용 기계과 53.경영학과 54.환경과 55. 컴퓨
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  • 등록일 2005.11.15
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  • 직종구분 전문직
자기소개서양식*2 Ⅲ. 자기소개서 성장과정 샘플 1. 건축, 인테리어 지망생 성장과정 2. 건축, 인테리어 지망생 성장과정 3. 기술, 기계 지망생 성장과정 4. 기술, 기계 지망생 성장과정 5. 생산관리, 공정관리 지망생 성장과정 6. 생산관리,
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  • 등록일 2010.01.29
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  • 직종구분 전문직
자기소개서 1. 본인의 성장과정에 대하여 기술 2. 본인의 장단점 3. 당사에 지원하게 된 동기 및 입사 후 포부 4. 대내외 주요 활동사항 5. 당 병원의 현재와 미래에 대하여 본인의 생각을 기술 6. 기출면접질문 2) 한림대학교성심병원
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  • 등록일 2022.01.17
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  • 직종구분 의료, 간호직
관리자와 의견을 교환하는 기회를 가졌으며 종업원의 의견은 계획 과정에 반영되기도 하였다. 1990년에는 1,727건이었던 종업원의 개선제안 제출 건수는 1992년에는 6, 200건을 넘어 비약적인 증가세를 나타내고 있다. 또한 1991년에 제안 된 개선
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
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