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재무적 관점
다. 고객 관점
라. 내부프로세스 관점
마. 학습과 성장 관점
가. BSC 설계 원칙
나. 성공적 BSC 구축의 원칙
다. BSC 구축 단계
라. 기존 성과 시스템과 BSC와의 차이
마. BSC와 MBO의 차이
3. BSC 도입
가. BSC 기능성
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재무관점에서 균형 있게 성장관리를 할 수 있도록 BSC의 도입이 시급히 필요함.
현상 및 문제점
현인사스템의 현상
- 평가목적이 강함
- 반기 및 년간 단위의 모니터링 체제
- 수작업에 의한 DATA 집계와 가공이 필요
- 측정지표의
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- 등록일 2014.01.28
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BSC는 인사이동과 업무변경으로 인한 문제와 업무가 특정분야에 한정되지 않고 연계된 업무특성상 해결과제의 제시를 필요로 하였다. 또한, 보상과의 연계에 대한 조심성과 부작용에 대한 우려가 있다.
따라서, BSC도입기업들은 일반적으로
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성과관리 기능은 BSC, 직무성과 계약제, 재정사업 성과관리 등 해경에서 수행하는 모든 성과관리를 통합, 운영할 수 있게 하는 시스템이다. 상게서, pp. 415~416.
둘째, 관점, 전략, 성과지표 등의 가중치가 참여자들의 직관에 의해 설정되어 객관
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성과 중심의 연봉제 실현을 위한 인사 평가 시스템을 위하여 도입되었다. 성과 지표 개발을 통한 조직과 개인의 성과평가 수단으로 도입한 것이다. 그러나 최근에는 MBO의 한계점 극복과 전략경영 관리를 위해 BSC 활용과 그 비중이 커지고 있
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