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사회적 의사소통의 실패와 반복, 젠더와 관련한 사회적 통념으로 구분해 보았다.
개인에게 작동되는 이러한 사고과정은 모두 타인과의 관계를 고려하여 이루어진다. 상대방의 반응에 대한 두려움의 경우 일종의 기능론적 설명이 가능한데,
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3. 문화계
Ⅴ. 트랜스젠더(성전환자)에 대한 외국의 입장
1. 특별법에 의한 경우
1) 스웨덴
2) 독일
2. 판례에 의하여 인정하는 경우
1) 영국
2) 프랑스
3) 미국
4) 일본
Ⅵ. 트랜스젠더(성전환자) 관련 보도자료와 판례
참고문헌
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젠더 수업 | 창비 | 2017년 11월
록산 게이, 헝거 : 몸과 허기에 관한 고백 | 사이행성 | 2018년 3월
김원영, 실격당한 자들을 위한 변론 | 사계절 | 2018년 6월 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 현재 한국사회에서 몸과 관련된 권리들의 사회문제
1) 성소수
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관련시설 운영실적』. 2010.
여성가족부.『성폭력 상담소 및 보호시설 등 운영실적 보고』. 2009.
여성가족부.『아동 청소년대상 성범죄 동향분석 연구결과』. 2009.
여성가족부.『전국 성폭력 실태조사』. 2007.
여성가족부.『폭력피해여성 지원
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사회적 관점
6. 우리사회의 동성애 공포증
7. 동성애에 대한 사회학적 분석
8. 동성결혼 합법화에 대한 찬반 입장
1) 동성결혼 합법화 반대입장
2) 동성결혼 합법화 찬성입장
9. 사회학적 상상력과 분석적 시각을 통해서 보면 그냥 사회통념
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genderism, Cleis(1997)
Raine Dozier, "Beards, Breasts, and Bodies: Doing Sex in a Gendered World", GENDER & SOCIETY, vol. 19 No. 3 Ⅰ. 시작하며
Ⅱ. 用語의 問題
Ⅲ. 性區別의 問題
1. 성적 구별의 사회적 의미
2. 법률상의 성
Ⅳ. 性別訂定의 認定問題
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대한 고찰
1) 일-가족 갈등의 개념
2) 일-가족 갈등의 종류
Ⅲ. 기혼 취업여성에 대한 일-가족 갈등의 여러 측면에서 보는 해결안
1) 기혼취업여성 측면
2) 배우자 측면
3) 사회적 측면
Ⅳ. 요약 및 결론
참고문헌
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gender)과 다양성에 기초한 정책생산을 위한 제언-」
6. 「일과 가족의 양립은 어떻게 가능한가? - 기업의 조직문화와 여성 관리직 모성보호」
7. 「여성 기업인의 일과 가족 : 갈등 또는 지원관계」
8. 「고용조건이 일과 가족에 대한 태도에
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젠더 프레임: 범죄뉴스와 여성”(『한국언론정보학보』통권 27호, 2004.겨울) pp. 63-91
김혜숙, “고정관념의 인지적 기능과 결과”(「亞洲社會科學論叢 」통권 4호, 1990.12)pp.179-199
안상수, “사회적 의사소통 연구: 성차별적 언어 표현 사례조사
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사회적 책임활동이 기업명성과 고객신뢰에 미치는 영향: 사회적 책임활동과 기업적합성의 조절변수를 중심으로”, 상품학연구, 27(4): 95-104.
김광우(2012). 호텔기업의 사회적 책임(CSR) 활동이 종사원의 이직의도에 미치는 영향: 조직이미지, 조
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사회적기업진흥원의 비전 및 공유가치 [목 차]
* 사회적기업진흥원에서 집중적으로 많이 보는 부분
1. 자신을 간략히 소개하여 주시기 바랍니다. (600자 이내)
(출생지, 출신학교, 가족관계 관련 내용은 작성하지 마십시오.)
2. 지원
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사회적 가치 ] 자신이 속한 공동체 혹은 사회, 경제, 환경, 문화 등 모든 영역에서 공공의 이익과 발전을 위하여 자신이 고민하고 노력했던 사항을 기술하고, 자신이 그렇게 행동하고 노력한 이유에 대하여 작성하여 주십시오. (최대 500자 입력
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지원한 이유를 설명하고, 본인이 선택한 지원분야에 자신이 가장 적합한 인재라고 생각한 이유를 기술하시오.
5.본인이 사회적 책임을 가지고 타인, 공동체 또는 사회의 공익에 기여했던 경험을 기술하고, 이를 통해 느낀 점을 작성하시오.
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사회적기업가 브랜드를 제고하고, 나아가 사회적기업에 대한 시민의식을 고취하고자 한다.
Happy Togather 이라는 슬로건 아래 김포시 사회적기업가 브랜드를 제고하고, 나아가 사회적기업 관련 정책과 제도에 대한 정확한 정보를 시민과 지역
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사회적 책임(CSR) 이니셔티브의 성과를 평가하는 것은 회사의 책임 있는 관행의 효과와 영향을 평가하는 데 필수적입니다. 다음은 CSR 성과를 평가하기 위해 일반적으로 사용되는 몇 가지 방법과 접근법입니다.
핵심 성과 지표(KPI): 관련 KPI를
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