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조직문화이론
조직문화의 개념, 성격
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➢ 조직문화의 정의
① 조직문화란 한 조직체의 구성원들이 모두 공유하고 있는 가치관(Value) 신념(Belief) 이념(Ideology) 관습(Habit) 규범(Norm)
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조직행동론', 서울 : 민영사, 2000.
박연호, '조직행동론', 서울 : 박영사, 2000.
오세덕 외, '조직행태론' 서울 : 동림사, 2004.
신철우, '조직행동론', 서울 : 문영사, 2004. 서론
본론
1. 조직문화의 정의
2. 조직문화의 기능
3. 조직문화의 구성
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이론
2. 리더십의 상황이론
1) 피들러의 리더십 상황이론
2) 하우스의 경로-목표이론
3) 브룸과 예튼의 규범이론
4) 허시와 블랜차드의 상황이론
5) 리더십의 상황요인
Ⅴ. 리더십에 대한 문화이론적 접근방법
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문화연구), 문학동네, 2011.
이성숙, 매매춘과 페미니즘 새로운 담론을 위하여, 책세상, 2002.
김경희, 양성평등과 적극적 조치, 푸른사상, 2004.
(사)여성문화이론연구소 저, 페미니즘의 개념들, 동녘, 2015.
우리사회문화학회, 성과 현대사회, 정림
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정의…………………………………2page
1 개념…………………………………………………………2page
2 특징…………………………………………………………2page
Ⅲ. 포털업체의 조직문화………………………………3page
1 커뮤니티의
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