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1. 선정동기
1993년 이건희 회장의 신 경영 이후 20년, 엄청난 성장과 혁신을 통하여 2013년 스마트TV, 스마트 폰이 세계 1등을 달리고 있는 것에 대하여
우리가 배우고 있는 조직 행동론을 삼성전자의 여러 사례를 들어 적용시켜 보기 위해 선
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1952년 1월 26일
한국안보화재해상보험(주)로 설립
1993년 12월
삼성화재해상보험 주식회사로 사명 변경
국내 최대의 손해보험회사
- 2005년 11월 현재 총자산 15조 7,676억원
- 지급여력 413.8%(2005년 9월 기준)
핵심가치
- 인재제일, 최고지향
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한 조직구성원들이 모두 공유하고 있는 가치관, 신념, 이념과 관습, 규범과 전통, 그리고 지식과 기술 등을 포함한 종합적인 개념.
♥ 조직문화 중요성.
1. 조직 구성원들의 인지도 마련.
2. 조직을 결속, 협동체제를 강화. (균형관계
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조직사회의 정의에
합당한 시스템의 하나임에는 틀림이 없다는 사실이다. I. 기업소개/선정동기
II. 기업분석 및 이론적용
-개인행동으로 본 삼성전자
-집단행동으로 본 삼성전자
-조직체 행동으로 본 삼성전자
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삼성 에버랜드라는 조직이 나아갈 방향과 이에 따른 전망을 살펴보는 것이 상당히 의미 있는 작업이 될 것이라고 생각한다.
B. 앞으로의 전망과 이상적인 발전 방향
현재까지 논의한 삼성 에버랜드는 서비스산업을 주도하는 역할을 수행해오
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