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종업원지주제도는 임원을 제외한 종업원이, 스톡옵션제도는 특정 임직원이 대상이 된다.
2. 목적
종업원지주제도는 근로자 재산형성 지원이 목적이며, 스톡옵션은 임직원이 열심히 일할 동기부여 측면이 주된 목적이다.
3. 주식취득 방법
종
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제도가 기업지배구조에 미치는 영향, 대한경영학회 추계학술발표대회
신(新)우리사주제도 안내(2002) / 한국증권금융우리사주지원센터
안병룡·남상섭 / 우리사제의 문제점과 활성화방안 연구 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 우리사주제도(종업원지주제도
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제도 개선 방안, 한국노동연구원, 2002
노동부, 근로자복지기본법 우리사주제 관련 시행령, 규칙 (안), 2001
신범철, 우리사주제도의 문제점과 정책과제
안병룡, 우리사주제도의 현황과 개선방향 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 종업원지주제도(우리사주제도
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자사주식의 취득 및 장기적 보유를 목적으로 하여야 한다.
4). 취득보유의 제도화
종업원지주제도는 자사주의 취득보유가 제도화되어야 한다.
3. 종업원지주제도의 효과
1). 노사관계차원의 효과
구성원의 경영과 분배에의 참여를 가능하게
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종업원지주제도
Ⅰ. 서
종업원지주제도란 회사의 경영방침으로서 구성원이 자사주식을 취득소유하도록 특별한 편의를 제공하는 제도를 말한다.
이는 원래 노무관리상의 대책으로 또는 안정주주의 확보라는 기업 방위적 관점에서 출발되었
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지주회사 내 자회사 간 시너지 효과도 창출했다. 아직은 금융지주회사에서 매트릭스 조직에 대한 별도의 재무현황은 공시하고 있지 않아, 정확한 효과를 측정할 수는 없다. 하지만 매트릭스 조직이 계속 확대되고 관련 제도가 체계화 되는 것
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종업원이 생산성을 높이고 노사관계가 장기적으로 안정될 수 있는 여지를 마련해 줄 수 있는 것이라는 것이다.
또, 국가 측면의 효과로는 국가가 완전히 보장하지 못하는 사회보장제도를 공적연금이 아닌 사적연금으로 보완함으로써 재정지
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제도는 급격한 변화를 하였고 지금도 변화가 진행 중이다. 또한, 정부는 주택 분양 제도를 후분양제에서 선분양제로 변화를 추진하고 있다. 본 보고서는 이러한 시점에서 주택사업 등 건설사업을 수행하는 건설사업의 공급자 금융 체계에 관
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제도라는 독점지위와 비교하기는 무리지만 앞으로 외산담배와의 경쟁하는 상황에서 민영화의 장점을 살려 확실한 우위를 점할 수 있도록 해야 한다. 독일의 도이치 반 역시 민영화를 하면서 막대한 부채를 탕감했지만 가격은 물론 서비스와
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주식시장에 미친 영향 28
제 2 절 적대적 M&A에 대한 한국과 선진국의 규제 비교 30
1. 적대적 M&A에 대한 선진국의 규제 현황 30
2. 적대적 M&A에 대한 우리나라의 규제 현황 30
3. 적대적 M&A에 대한 우리나라의 규제 문제점 및 개선 방
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주식 등 현물이나 단기 금융상품으로 유지되기 때문에 오히려 은행 예금보다 안정성이 높다고 할 수 있습니다. 또한 궁극적으로 선진화된 금융시스템을 진입하기 위해서는 은행위주의 독식체제에서 벗어나 수수료 이자율간의 경쟁이 필연적
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제도의 운영, 종업원의사의 존중 및 의사반영 기회의 확대 등이다.
종업원만족도 조사는 외부용역, 자체조사, 인터뷰, 설문, 전문가 초청 토의 등의 다양한 방범에 의하여 수행될 수 있다. 조사항목은 직무에 대한 느낌, 조직에서의 자기 역할
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제도
분임조와 함께 종업원의 참여의식을 높일 수 있는 제도로 제안제도가 있다. 제안제도란 서비스조직의 전반적인 활동과정에서 회사에 유익하다고 생각되는 의견을 제시하도록 함으로써 개선의 효과를 극대화시키고자 하는 제도이다. 즉
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주식시장에서의 투자자보호제도로 들 수 있는 대표적인 제도가 바로 기업공시제도이다. 기업공시제도는 상장법인으로 하여금 자사주식의 투자판단에 중대한 영향을 미칠 수 있는 중요한 기업 내용의 정보를 공시하도록 함으로써, 투자자가
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제도의 일종으로, 주식시장에서 주가의 등락폭이 갑자기 커질 경우 시장에 미치는 영향을 완화하기 위해 주식매매를 일시 정지시키는 제도인 서킷브레이커(circuit breaker)와 유사한 개념이다.
한국에서는 주가지수 선물시장을 개설하면서 도입
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