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근무제 하에서 근로자에게 시혜적으로 각종 명목의 약정 휴일·휴가를 신설해 준 기업의 책임도 있음.
. 그런데 이제 와서 개별 사업장의 문제라면서 수수방관하는 자세를 견지하고 있는 것이 과연 정부의 합당한 처사인지 매우 궁금할 따름
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주5일제근무란 무엇인가------------------------------> 2
2. 주5일근무제에 따른 찬·반 자료-------------------------> 3
3. 주5일근무제를 실시 성공사례---------------------------> 4
4. 주5일근무제의 반대의견------------------------------> 6
5. 주5일근무제의
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토론회, 중소기업협동중앙회, 경영지원팀
- 지방행정연구소(2001), 주5일 근무제 주요 선진국의 시행과정 검토,
- 한국관광연구원(2001), 주5일 근무제 도입에 따른 관광정책 대응방안
- LG경제연구소(2000), 근로시간단축의 경제·사회적 파급효과
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주5일 근무제도와 소득과 여가에 대한 가계의 선호도조사, 소비자 태도조사의 부가 조사, 2001
이상호 / 근로시간단축에 관한 정책토론회, 중소기업협동중앙회, 경영지원팀, 2001
이지평오정훈송태정 / 근로시간 단축의 영향과 기업에의 시사점
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제도에 대한 찬·반 입장 12
1) 찬성 ‘객관적 다면평가 도입 전문성 향상에 도움 줘’ 12
2) 반대 ‘학생 입맛에 좌우되면 교육본질 왜곡될 우려’ 13
6. 교원 평가제도의 필요성과 그 방향 14
7. 현행 교원 근무성적 평정제도의 문제점 15
1) 교원
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