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리더십의 개념 2. 교육리더십의 중요성 3. 교육리더십이론  1) 역할에 따른 교육경영 리더십  2) 최고 관리자 차원의 교육 지도자의 리더십  3) 중간관리자 차원의 교육 지도자의 리더십  4) 교사 차원의 교육 지도자의 리더십 4. 최근
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  • 등록일 2014.06.14
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리더십 패러다임의 변화 1. 기존의 리더십 패러다임 2. 미래형 리더십 패러다임 Ⅶ. 중간관리자의 리더십 행동 유형 Ⅷ. 중간관리자 리더십의 중요성 Ⅸ. 리더십 역량 평가 1. 경영자 육성의 출발점 : 리더십 역량 평가 2. 경
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  • 등록일 2007.05.28
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중간관리자의리더십이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구”. 박 사학위논문, 계명대 대학원 김미자. 2002. “조직문화와 리더십의 관계에 관한 연구 : 공사조직을 중심으로”. 석 사학위논문, 한양대 행정대학원 김상묵, 강제상, 박희봉. 2002.
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  • 등록일 2013.12.23
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 중간관리자의 수퍼비전과 팀리더십
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  • 등록일 2012.03.13
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중간관리자의리더십이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구”. 박 사학위논문, 계명대 대학원 김미자. 2002. “조직문화와 리더십의 관계에 관한 연구 : 공사조직을 중심으로”. 석 사학위논문, 한양대 행정대학원 김상묵, 강제상, 박희봉. 2002.
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  • 등록일 2013.12.23
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논문 9건

중간관리자급 공무원들의 생각은 행정학이론이 실무에는 많은 도움이 되지 않는다고 생각하고 있다. 결국은 행정학은 시험용으로 전락하였고 또한 기업에서도 외면당했다고 할 수 있다. 그렇기 때문에 행정의 위기라고 할 수 있다. 1. 행
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  • 발행일 2013.06.04
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중간관리자의 역할 (6) 팀조직의 성공 요건 5. 정리해고제 (1) 정리해고제의 개념 (2) 정리해고제의 긍정적·부정적 영향 (3) 정리해고 정책의 개선방안 6. 근로자 파견근무제 (1) 근로자 파견근무제의 개념 (2) 근로자 파견근무제의
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  • 발행일 2009.04.28
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중간관리자 남성 34%, 여성 22%, 단순사무직 남성 40%, 23% 여성). 이 응답에 성별차가 존재하는 이유는 무엇인가? 높은 지위에 있을수록 왜 더 그러한가? 여성의 경우 죄책감 때문에 솔직하게 답변하지 않은 것인가? Chapter. 16. Making time - 그동안 인
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  • 발행일 2015.05.02
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중간 관리자, 고급관리자들의 관심과 의식 또한 현저히 미약하다. 이들은 현재의 행정적인 관행으로만 업무를 처리하고 있고, 방과 후 보육시설에 대한 전적인 책임의식을 갖고 있지 않아 그 지역 아동들의 실태나 변화욕구를 제대로 파악,
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  • 발행일 2012.06.18
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  • 저자
중간계층의 단순 중계 기관화-------------------------- 12 2) 지방행정계층 간 기능 및 사무배분의 중복--------------------- 12 (1) 법령상 기능 및 사무배분의 중복--------------------------- 13 (2) 조직과 직무상 기능 및 사무배분의 중복--------------------
  • 페이지 35페이지
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  • 발행일 2009.06.16
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취업자료 153건

중간관리자 역할을 충실히 해내겠습니다. 그리고 10년 후 영업 현장을 이끌어가는 리더십과 영업전략 및 정책을 수립할 수 있는 컨설팅 역량을 갖춰 국내영업 전문가로 성장하겠습니다. 또한, 창의적인 영업 아이디어를 제시하고 회사의 이익
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  • 등록일 2022.10.18
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  • 직종구분 일반사무직
리더십을 바탕으로 매출향상과 조직의 성장에 전력을 다하겠습니다. 그리하여 Vision2022 Revenue Top10, 전 세계 롯데백화점의 수익 상위 10개의 매장을 제가 속한 지점에서 가장 많이 배출하는 게 목표입니다. [ 면접 질문 ] 롯데그룹에 대해 알고
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  • 등록일 2013.03.07
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  • 직종구분 일반사무직
중간관리자를 없애려 할 것입니다. 이러한 변화에 대비한 간호현장에서는 간호 조직 구성원의 개선점을 인식하고 개발할 수 있는 리더십이 나타나야 한다고 생각합니다. 그리고 간호사 리더는 조직의 새로운 비전이 발전될 수 있고 그 비전
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  • 등록일 2022.06.24
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  • 직종구분 기타
리더십을 바탕으로 관리자의 역할을 철저히 수행하겠습니다. [ TYPE 2-20 ]-------------------------------------------------------------------------------------------------- OOO 업무는 담당자가 서비스를 기획하고, 어떤 방식을 통해 효율적으로 바이어에게 그 서비스
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  • 등록일 2022.09.13
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  • 직종구분 일반사무직
리더십을 바탕으로 관리자의 역할을 철저히 수행하겠습니다. [ TYPE 1-20 ]-------------------------------------------------------------------------------------------------- OOO 업무는 담당자가 서비스를 기획하고, 어떤 방식을 통해 효율적으로 바이어에게 그 서비스
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  • 등록일 2020.01.09
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  • 직종구분 일반사무직
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