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대해서 일일이 확인 및 점검을 원장에게 맡아야 하며 원장의 승인 혹은 허락 하에서만 일이 진행될 수 있다.
4) 적합할 지도자상과 비교
우리 병원에 있어 적합할 지도자상은 지원적 리더십을 가지고 있는 유형이라고 볼 수 있다. 이미 조직이
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지도자는 주장한다.
또한 미래의 발전적 리더십은 지위가 부여하는 파워가 아니라 상황에 따라 조직원들 스스로 내리는 가장 적합한 선택이라며 오히려 “역할과 책임(R&R)’에 매이지 않을 때 혁신의 토대가 되는 집단 창의성이 더 발현될 수
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지도자론은 현대 한국정치가 요구하는 정치지도자의 과제로 제시되어 있는 민주적, 도덕적, 사상적 리더십 뿐아니라 민주정치, 국제정치, 국가전략 등에 관한 지식과 능력을 포괄하고 있는 것으로 보인다.
또한 베버의 분석 지표로 한국정치
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지도자, 즉 뚜렷한 목표가 있는 지도자에게는 꿈이 생기고 비전을 제시받은 그의 서포터는 그를 신뢰하게 된다. 또한 단계별계획 수립이 가능하며 비전을 제시 하였을 때에 더욱더 능률이 향상 될 수 있기 때문에 지도자의 비전 제시는 굉장
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전 영역) 측면에서 고려함
5) 개인적 흥미의 원칙 : 동기유발 1. 생활체육 지도자의 역할
2. 생활체육 지도자 상
3. 생활체육 지도자의 조건
4. 생활체육 지도자의 자질
5. 미래의 생활체육 지도자 상
6. 생활체육 지도자의 원칙
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