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이다.
우리나라는 1970년대부터 몇몇 대기업 중심의 경제구조로 기업 간 양극화가 심하게 된 상태다. 이 같은 경제구조는 경제사회적 갈등을 유발함은 물론 지속적인 한국경제의 미래에도 바람직하지 못하다.
이는 더 나아가 취업준비를 앞두
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취업을 위해 새로운 활동을 하거나 경험을 쌓을 수 있을 것이다.
Ⅲ. 결론
높은 연봉, 질 좋은 복지 등으로 대기업을 향하는 청년구직자들은 늘어나고 있다. 너도 나도 좋은 직장을 차지하기 위해서 취업 전선에 뛰어드는 경쟁자들을 제거하
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② 활용기업
한국주택금융공사- 면접관 2명, 응시자 10명, 토론시간 50분,일반상식
SK C&C -개별 면접, 집단 토론식 면접, Case Interview 등
다양한 방식사용
SK텔레콤 - 집단토론 면접, 면접관 3~5명과 6~8명의 응시자
(ex. 임금피크제, 이라크 파병
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공사 이외에도 눈을 돌려 취업을 할 수 있도록 해야 할 것이다.
그밖에 나의 짧은 소견으로는 해결되지 않는 이와 같은 문제와 대책마련에 경제학 박사들이 나서서 이리 저리 연구성과를 올려서 국가와 학교와 기업 간에 서로 협력하면서 어
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were hiring somebody for this position, what qualities would you look for?
7) In what part-time or full-time jobs have you been the most interested?Why?
8) Tell me about a difficult situation when it was desirable for you to keep a positive attitude. What did you do?
9) Tell me about a time when y
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취업과 가족 상호작용 - 대기업 사원을 중심으로」
2. 「일 ․ 가족 상호작용에서의 성별 차이 - 전이 개념을 중심으로」, 한계형 ․
3. 「여성의 노동사를 통해 본 일과 가족의 접합 - 60년대 산업화 이후 친족관계의 변화를 중심으로-
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대기업간의 지나친 생산성/지불능력 격차를 해소할 수 있는 적극적 정책이 필요하며, 이를 통해 중소기업으로의 청년층 취업을 유도하고, 중소기업의 만성적 구인난과, 청년층의 만성적인 구직난을 동시에 해결해 나가야 한다.
최근 발표되
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대기업간의 지나친 생산성/지불능력 격차를 해소할 수 있는 적극적 정책이 필요하며, 이를통해 중소기업으로의 청년층 취업을 유도하고, 중소기업의 만성적 구인난과, 청년층의 만성적인 구직난을 동시에 해결해 나가야 한다.
최근 발표되는
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대기업 중심의 편중된 구조로 인해 대기업과 중소기업의 양극화가 심화되어 있다. 그래서 대기업이 중소기업에게 떠넘기기식 거래를 하거나 자신의 적자를 중소기업에서 매우도록 하는 잘못된 관행이 아직도 암암리에 우리 사회에서 통용되
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핵심인재 유형 & 그룹 총수들의 인재상과 퇴출대상을 알고 도전하는
대기업 성공 취업전략
21세기 경쟁력 = 핵심인재
1. 인재란? =기업의 미래성장 원동력이다!
2. 기업의 경쟁력 = 핵심 인재 얼마나 보유하고 있는가와 직결
3. 우
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먼저, 본인이 하고 싶은 직무가 무엇인지 알아야합니다.
패션 직무에는 크게 영업SC, 영업관리, 기획MD, 바잉MD, 온라인MD, 바잉MD, VMD, 패션마케팅이 있습니다.
영업SC - 오프라인 매장의 매니저 관리, 오프라인 물량 관리 업무를 담당합니다.
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취업 구직자의 경우 2~3년전 이력서를 계속 들고 다닌다. 이는 떨어지는 것이 또한 당연하다.
걸러지는 이력서, 자기소개서
• 별다른 장점이 없으면서도 성의 없는 이력서는 바로 걸러진다.
• 자기소개서는 첫장 10줄이 가장
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53. A사 말고 좋아하는 기업 3곳과 그중 1곳에 대해 왜 그런지 설명
54. SSM관련 서울시 규제
55. 내강점과 A사의 교집합은?
56. A사의 인성은 어떤걸 보는거지??
57. 성적이 왜 낮은가?
58. 최근에 읽은 책은?
59. A사에 지원한 2가지 이유 단답형 및 다른
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취업", "부산 대기업"이라고 검색만 해도 여러 카페, 블로그, 지식인 등에서 부산에서 좋은 직장을 찾기 어렵다는 고민과 하소연의 글들이 넘쳐난다.
뉴스에도 부산에 좋은 일자리가 없어 청년들의 지역 유출이 심하다는 기사를 많이 볼 수 있
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