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고 생각합니다. 섬기는 리더들은 그것이 비전과 가치, 목표, 자신이 거느린 직원들에 대한 문제라고 생각합니다.
도서명 : 칭찬은 고래도 춤추게 한다
저자 : 켄 블랜차드, 타드 라시나크, 처크 톰킨스, 짐 발라드 지음 / 조천제 옮김
출판사 :
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비전을 인정해야 해요. 그렇지 않으면, 그 비전은 사장님 혼자만의 비전이 될 거예요.” 짐은 내 말을 듣고 곰곰이 생각하더니 이렇게 대답했다. “내 비전을 다른 사람들과 공유하고, 그들의 생각과 반응을 받아들여야 한다는 거군요. 그러니
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고 그에 따른 이윤을 창출하기 위하여 하는 체계적인 활동을 의미한다.
■질문
1. 자기경영과 기업경영에 있어서 차이점은 무엇인가?
2. 비전과 목표의 차이점은 무엇이라고 보는가? 경영전략 ( 경영, 비전, 조직, 소통, 통섭, 고객 )
1. 경영
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업무에서 성취감을 느낄 수 있도록 ‘고래도 춤추게 하는 칭찬’을 한번 시작해 보자. 1. 들어가며
2. 커뮤니케이션의 중요성
3. 효과적 커뮤니케이션의 기법
4. 칭찬은 고래도 춤추게 한다
5. 칭찬과 격려
6. 성공기업의 몇가지 조건
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고 이를 매일 읽고 습관화 하도록 노력하자. 넷째, 술을 자제하기 위해 소주는 피하고 맥주 한 병으로 주량을 조절하자. 다섯째, ‘칭찬은 고래도 춤추게 한다.’ 사소한 칭찬에서부터 시작하여 대상에 관계없이 하루 3번 이상 칭찬을 하고 이
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