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따르고 있어, 사회·경제 환경 변화를 반영한 신규 예산을 반영할 수 없고 위기관리를 하는데 한계가 있다”고 말했다. 1. 톱다운예산제도와 점증주의적 예산편성 개요
2. 점증주의적 예산편성에 대한 비판
3. 우리나라 예산펀성과정
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되고 있는 등 긍정적인 장점이 전파되고 있다는 것이다. 실제로 톱다운 예산배분 제도가 도입되기 이전에는 예산요구 증가율이 해마다 전년 대비 25%대에 이르던 것이 이 제도가 처음 적용된 2005년에는 예산요구 증가율이 5%로 낮아져 큰 효과
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제도는 전생애적 제도로서 직장근로자도 정년, 이직, 실직 등으로 지역가입자가 될 수 있으므로 적립금이 현직근로자만을 위해 쓰여야 한다는 주장은 온당하지 않으며 오히려 의료비가 큰 부담이 되는 퇴직 후 노령, 실직 상태의 전직근로자
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제도는 전생애적 제도로서 직장근로자도 정년, 이직, 실직 등으로 지역가입자가 될 수 있으므로 적립금이 현직근로자만을 위해 쓰여야 한다는 주장은 온당하지 않으며 오히려 의료비가 큰 부담이 되는 퇴직 후 노령, 실직 상태의 전직근로자
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제도. 서울: 한국은행. 2000
- 김영수 외. 김정일시대의 북한. 서울: 삼성경제연구소
- 북한경제연구소. 북한경제의 현황과 전망. Ⅰ. 북한 첨단산업의 실제
1. 사회주의 국가의 구조적 문제
2. 전기통신의 하드웨어 부족
3. 북한의 휴대전
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