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문제점을 막기 위해 연 단위의 직무분석과 독립된 인사기관의 평가가 필요하다.
결론
우리나라의 이공계 대표관료제는 참여정부 당시 대통령의 강력한 추진에 의해 도입되었다. 대표관료제의 필요성에 대해 전문가들과 관료들 사이에서 공
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서 실적제의폐단을 극복 할 수 있다는 것입니다.
2) 대표관료제의 문제점
a) 일차사회와 이차사회의 차이점
b) 행정의 전문성을 저해
c) 역 차별성을 초래
d) 대표성 문제 등 다양한 문제점 도출
[요약정리]
· 관료제의 민주주의에 대한 공헌
a
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의 가치관이나 직무행
태 등 모든 것을 결정하는 것은 아니다. 그리고 권력은 기관이나 계층별로 균등하
게 배분되어 있지 않다.
둘째, 대표관료제는 역차별(逆差別)을 가져 오고 사회분열을 조장한다. 공직임
용의 비례성은 능력 있는 사람이
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관료제의 대표성 확보문제가 제기되고 있는 실정이다.
우리나라의 대표관료제 문제는 주로 고위공직자의 지역간 불균형의 문제라고 할 수 있다. 지역주의는 정부관료제 가운데 고위관료들의 경우에 특정 지역 출신들이 독점함으로써 특정
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5. 대표성은 군대, 경찰, 국영기업체 등에도 확대 적용되어야 할 것이다
Ⅳ. 대표관료제의 발전
Ⅴ. 대표관료제의 가치
Ⅵ. 대표관료제의 문제점
1. 계층별 관료의 대표성 문제
2. 정부부처별 대표관료제의 달성정도
참고문헌
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