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직업분류체계
▶Roe는 아동기에 부모와의 상호 작용에 따라서 성격과 태도, 흥미, 가치관, 욕구 충족의 행동 양식이 달라지며, 이러한 아동기의 경험에 따라 직업관과 직업 선택 및 결정 등 직업 행동도 달라질 수 있다는 이론
▶영역(field)과
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지는 것임을 알 수 있다. 1. 적성 검사 이론
2. 적성검사의 종류
3. 적성 검사의 활용 목적
4. 적성 검사 활용 시 고려할 사항
5. 직업적성검사
6. Holland 직업적 성격 유형론
1) Holland 검사
2) 스트롱 검사
7. 적성검사 사례
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직업정보 네트워크 (The Occupational Information Network (O*net))
(1) 배 경
- DOT(미국직업사전)는 미국에서 1930년대에 발생
- 고용제도와 노동력의 수요를 연결하는 중요한 매개 역할
- 필요한 교육요구조건이나 기술에 대해 명시하여 매우 유용
(2) 문제
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직업분류체제는 미국 내 여러 기관의 진로상담 프로그램에 적용되기도 한다.
4. 참고문헌
(1) 청소년진로지도및상담. 장미경 지음. 출판사 : 출판문화원. 2018년
(2) 표준국어대사전
(3) 미래직업 변화, 심현수 미래창의캠퍼스 원장·국제미래학회
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미국의 직업명사전(Dictionary of Occupational Titles, DOT)
Ⅶ. 업무분석(직무분석)의 점수 방법
1. 내용
2. 절차
1) 제 1단계
2) 제 2단계
3) 제 3단계
4) 제 4단계
5) 제 5단계
6) 제 6단계
7) 제 7단계
8) 제 8단계
Ⅷ. 향후 업무분석(직무분석)의 내실
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