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징벌적 손해배상 청구권의 도입이 요청되는 영역의 개별ㆍ특별법은 각각의 법 마다 독특한 법리를 가지고 있기 때문이다.
3) 개별ㆍ특별법에 의한 운용
징벌적 손해배상은 손해배상의 일반의 제도로서 도입되는 것에 부정적이고 제한적으로
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배경과 목적
Ⅱ. 징벌적 손해배상의 의의
1. 개념 2. 도입국가 3. 관계법령 4. 장,단점
Ⅲ. 발전과정
1. 기원전 2. 근대법 3. 현재
Ⅳ. 나라별 제도 및 판례
Ⅴ. 우리나라의 도입현황
Ⅵ. 결론
1. 요약 2. 시사점
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배상제도를 두고 있다. 다만 언론의 가짜뉴스로 인한 손해는 인격권의 침해 등 비재산적 손해인 경우가 대다수이며 그것을 산정할 타당한 기준이 없다는 점에서 실효성이 낮은 실정이다.
이러한 배경에 따라 최근 가짜뉴스에 대한 징벌적 손
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손해배상론의 구조」, 辯護士 18(1988), pp.7-34.
양창수, 「불법행위법의 변천과 가능성」, 민법연구 제3권(서울: 박영사), 1995.
곽윤직, 『신정판 채권각론』(서울: 박영사), 1997.
이정규, 『한국법제사』(서울: 국학자료원), 1996.
구병호, 『한국
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제도에 관한 연구 / 이용자 Ⅰ. 남녀고용평등법
1. 남녀고용평등법의 정의
2. 남녀고용평등법의 성격
3. 고용평등 보장이유
4. 남녀고용평등법의 제정배경
Ⅱ. 우리나라의 남녀고용평등제도의 현황
1. 남
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제도에 관한 연구 / 이용자 Ⅰ. 남녀고용평등법
1. 남녀고용평등법의 정의
2. 남녀고용평등법의 성격
3. 고용평등 보장이유
4. 남녀고용평등법의 제정배경
Ⅱ. 우리나라의 남녀고용평등제도의 현황
1. 남
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Ⅲ. 기타 소송비용
Ⅳ. 보완방안
1. 인지대
2. 소송비용
3. 패소당사자의 비용부담
제5절 손해배상에 관한 규정
Ⅰ. 손해배상액의 산정문제
Ⅱ. 중간판결제도의 명문화 문제
제6절 분배절차
제7장 결론
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배경
1. 대기업 집단(재벌)의 개념
2. 세습경영의 의미와 대기업 집단의 영향력
1) 세습경영의 의미
2) 대기업 집단의 영향력
3. 기업의 지배구조
1) 기업지배구조의 정의
2) 기업소유구조의 종류와 대리 비용
Ⅲ. 재벌기업의
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배경
Ⅳ. 남녀고용평등의 현황
Ⅴ. 남녀고용평등의 개선방안
1. 고용 평등 기구의 필요성
2. ‘5분의 4 규칙’과 ‘불평등 효과’ 개념의 도입
3. 성차별적 위법 행위에 대한 징벌적 손해 배상 제도의 필요성
Ⅵ. 남녀고용평등의 사례
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징벌적손해배상제도에 관한 소고, 법률신문 제3497호, 2006.
- 법무법인(유)율촌, 일본의 새로운 집단소송 제도의 도입, 법무리포트, 2012.10. 30.
- 백병성(2011). 소비자의 개념 확대에 관한 연구, 한국소비자원 결과보고서,
- 김형배 외(2016). 민법학
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