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간접고용 근로자의 고용불안 최소화) 등을 함께 검토할 수 있겠다.
둘째, 법 개정안은 파견대상 업무를 전면 허용하되, 현행법상 금지업무와 일시적간헐적 사유가 있는 경우에 허용되는 제조업의 직접생산 공정업무에 대해서는 현행과 같이
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근로조건의 결정에 직접적으로 영향을 미치면서도 형식적으로 근로계약의 당사자가 아니라는 이유로 노동조합과의 단체교섭을 거부하고 조합활동을 보장하지 않으려 한다. 헌법에 보장된 노동3권이 이중적 근로관계라는 간접고용의 법적
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간접고용 규제의 우선 과제
간접고용 규제의 우선적 과제는 간접고용 근로자와 정규직 근로자간의 노동법상 또는 사회보장법상 차별을 없애는 것이다. 이를 위해서는 그 차별의 기초가 되는 요인을 찾아 제거해야 한다. 그러면 간접고용의
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간접고용의 노동조합
1. 노동조합 가입 여부
노동조합 가입여부를 묻는 질문에 대해 전체 44개 직종 중 25개 직종(56.8%)이 노조에 가입되어 있고 나머지 19개 직종(43.2%)은 가입되어 있지 않은 것으로 응답했다. 이번 실태조사를 원활히 하기 위해
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간접고용의 방향
공공부문이 오히려 간접고용을 확산하는데 나서고 있음이 명확해진다. 지난 12월 2일 ‘서울대공원 청소용역노동자들의 고용문제해결과 부적격 용역업체의 부당행위에 관한 청원\'안이 서울시의회에서 부결되었다. 또한 3년
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간접고용은 사용자가 필요한 근로자를 직접 고용하지 않고 다른 사용자가 고용한 근로자를 사용하는 것으로서, 책임회피와 저임금, 고용불안 등의 문제를 가지고 있는 타당하지 않은 고용이다. 간접고용의 종류는 나날이 진화 발전하고 있어
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고용된 근로자는 노동법의 보호를 받게 된다. 그러므로 진정도급이 성립하는 경우에는 노동법이 별도의 규제를 않는 것이 원칙이다.
문제는 우리나라에서 이루어지는 다양한 간접고용형태들이 합법적인 틀 내에서 행해지고 있는지 여부이
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고용관계, 한국비교노동법학회
▷ 손주홍(2011), 불법한 간접고용형태로서의 유사도급에 관한 연구, 단국대학교
▷ 양승실(2004), 구태와 결별하지 못한 불법 찬조금, 한국교육개발원
▷ 주재진(2004), 불법체류자범죄 대응실태와 개선방안에 관
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간접고용에 대한 법적 규제와 노동자보호, 한국비정규노동센터, 2001
정완, 사이버공간 규제와 표현의 자유, 경희대학교, 2009
한상범, 언론기업의 규제 : 정기간행물등록취소처분취소사건, 한국공법학회, 1972 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 언론의 법적
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간접고용을 확대재생산할 수밖에 없는 구조라고 할 수 있다. 공공부문 최저임금의 문제는 결국 국가 예산지침의 방향전환과 직접고용을 통한 중간착취 배제를 통해서 풀 수밖에 없다. 그리고 간접고용으로 인한 고용불안 및 노동3권 제한의
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