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고용형태의 근로자 근로자성 인정
1) 의의 및 개정이유
2) 개정방향
4. 파견법 폐지
1) 파견법 폐지
2) ?도급?이나 ?용역? 등의 형식을 가장한 근로자공급사업 근절
5. 단시간근로자 보호
1) 의의 및 개정이유
2) 개정방향
Ⅹ. 상습법 처벌
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차별의 일응 입증단계
(1)통계적 불균등성의 입증
1)통계방식의 종류
①표준편차 방식
②5분의 4규칙
2)비교집단 설정방식
①지원자 유입 데이터
②Snapshot 데이터
③잠재적 지원자 집단 데이터
(2)통계상 불균등성과 특정 고용관행
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형식적인 면접방법에서 벗어나 지원자와 면접관 사이에 자유로운 토론 및 공감대 형성을 가능케하는 파격적인 면접방법의 채택한다
4. 채용기준을 배치될 부서의 핵심적인 기능에 맞는 능력 및 자질을 기준으로 선발하여야 한다
5. 단순암
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복지세상. 2008. 05. 17. 고용보험의 문제점과 개선 방안
http://cafe.naver.com/social86/77310 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 제도의 목적 및 연혁
Ⅲ. 제도 내용
Ⅳ. 제도 현황
Ⅴ. 쟁점 분석
Ⅵ. 관련 전문가/실무가 인터뷰
Ⅶ. 토론거리
Ⅷ. 참고문헌
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고용․직업에서의 차별금지’
6) 국제인권규약(1996)의 A규약, B규약
7) 장애인권리선언(1975)
8) 유엔여성차별철폐협약의 제8조
9) EU(유럽연합)의 동등대우지침 제2(1)조
2. 금지되는 차별
1) 선호차별
2) 통계적 차별
3) 직접차별
4) 간접
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차별적 고용 관행이 결과했던 상태를 유지시킨다면 허용되어서는 안 된다는 것. 따라서 고용 관행이나 기준의 성차별 여부는 단지 이것이 채택된 동기가 아니라 그것이 작용하는 결과에 초점을 둔다.
간접차별이 지배적인 상황에서는 형식적
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차별이 위업 행위라는 것을 각인시켜줘야 할 필요성이 있다. 이를 통해 고용주가 상관법률을 지켜 여성들이 취업에 있어 합법적인 권익을 보장 받을 수 있도록 하여야 한다. 정부는 재정, 금융, 공상 및 세금 등 방면의 관련 정책을 정할 때,
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차별점이 있다. 1. 사업개요
1) 사업아이템 소개
2) 사업추진배경과 기대효과
2. 사업소개
1) 서비스분석
2) 서비스의 구성 및 특징
3) 차별화 전략
3. 구직사이트 시장분석
1) 시장 현황분석
2) 경쟁자 분석
3) 타겟
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구직자수)은 10.0%(남성 7.3%) - 실업급여 수급: 29.5%(51천명 924억원: 98. 10월 실적)로 나타났다. 그러나 이러한 통계수치에서 드러나지 않는 부분이 있다. 양적으로는 성차별적이지 않으나, 질적으로 들여다보면 현재의 성차별적인 노동시장, 고용
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차별 때문인가 선택의 문제인가」, 『조선비즈』, 2019
대검찰청 주제:잘못된 통계사례 조사
내용:
1.잘못된 통계사례 조사
2.잘못된 통계사례 수정
목차
1. 서론
2. 본론
(1) 통계적 오류의 종류
(2) 통계적 오류 예시 1
(3) 통계적 오
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