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공무원 보수체계에 대해서 살펴보았다. 앞에서 보았듯이, 호봉제와 연봉제에서는 몇 가지 문제점이 발견되었다.
먼저 호봉제에서는, 연공급 보수제도는 능력과 성과에 따른 공정성보다는 획일적인 균등성을 지향함으로써 개인의 능력과 성
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보수결정요인
제 3 절 본 연구에서의 이론적 틀
제 3 장 경찰공무원 보수현황과 보수결정과정
제 1 절 경찰공무원의 보수예산 현황
1. 경찰공무원 보수예산 현황
제 2 절 현행 경찰공무원 보수체계
1. 현행 보수체계의
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공무원보수 및 수당규정 개정안이 1월 4일 이명박 대통령 주재로 열린 국무회의에서 의결됨에 따라 금년 1월부터 시행에 들어간다고 밝혔다.
지난해부터 정부는 수당을 기본급에 통합하는 보수체계 간소화 작업을 진행 중이다. 1980년대에 직
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보수는 본질적으로 직무달성의 대가(代價)로 일정액의 금전적 보상을 받는 것이므로 교원의 직무에 대한 평가 결과가 피드백되어야 한다.
아홉째, 교육공무원 보수규정의 별도 제정이 요구된다. 1983년부터 일반 공무원 보수체계에 통합·운
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공무원 보수의 체계와 현황, 그리고 그 문제점을 짚어보았고 그에 대한 대안으로 성과급제와 Broad banding system을 알아보았다. 이 두 가지 대안 역시 많은 문제점들을 갖고 있으나, 현재의 변화하는 시대에서 국가가 국민의 다양한 요구에 질 높
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공무원 보수제도
Ⅰ. 의의
Ⅱ. 보수수준의 결정요인
1. 경제적 요인
2. 사회적, 윤리적 요인(공무원의 최저보수수준의 결정요인)
3. 부가적, 정책적 요인
Ⅲ. 보수체계
1. 보수구조
1) 직무급체계
2) 생활급체계
3) 종합결정급체
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연봉제와 관련된 고위관료들의 연봉제에 대한 이해와 관심을 높여나가야 할 것이다. 우리나라의 공무원 보수제도
I. 보수체계
II. 보수의 변천
III. 연봉제 도입 및 성과급 확대
1. 연봉제의 내용
2. 연봉제 도입의 장단점
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공무원의 현재 부가급부와 미래의 부가급부 수요를
바탕으로 이에 상응하는 민간기업의 부가급부만 조사하면 된다.
(4)보수표의 작성
보수표는 기본급을 직급별 또는 계급별로 체계적으로 표시한 금액표이다. 보수표
는 대규모조직의 보수관
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체계적/효율적으로 운영하도록 하는 것이 필요함에 따라, 평택시에서 맞춤형 복지제도를 처음 도입한 시기는 2006년 8월이었다. 1.서론
2.평택시 공무원과 마사회 직원의 보수 비교
3.평택시 공무원과 마사회 직원의 후생복지 비교
4.
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보수격차를 체계적으로 분석하고 비교방식 등을 보다 과학화하여 공무원 보수현실화를 위한 구체적인 정책수단을 도출하는데 효과적으로 활용되고 있는 데에 그 의의가 있다고 하겠다.
2. 민간과의 보수수준 비교
●기업규모별 격차(%)
구분
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