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인재 지역할당제도」의 도입 필요성과 정책 방안
▷ 채창균(2009), 지역 인재 육성 : 걸림돌과 정책 방향, 산업연구원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 지역할당제(지역 인재할당제)의 필요성
Ⅲ. 지역할당제(지역 인재할당제)의 실태
1. 지방 인재 유출-인
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지역인재추천채용제도의 개선방안은 ?
≪ 그 림 ≫
미국의 대통령 공공관리 인턴제 ( PMI)
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〔미국 연방정부의 고급 공무원 임용제도〕
⇓
〔2년 간의 인턴쉽 과정
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지역 대학생 선호
2. 개인적 차원
Ⅲ. 지방대 차별(지방대학 차별)의 실태
Ⅳ. 지방대 차별(지방대학 차별)의 정부대책
Ⅴ. 지방대 차별(지방대학 차별)의 해결방안
1. 학벌문화 타파
2. 대학과 기업의 산학연계 체제 구축
3. 경쟁력 없
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공무원뿐만 아니라 저위직 공무원도 전문성을 갖출 수 있게 되므로 조직 전체의 효율성 측면에서 매우 유용한 방법일 것이다.
4. 공무원 인턴제와 인재지역할당재의 도입이 필요하다.
- 공무원 충원방식의 다양화를 위해서 행정고시나 7.9급
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공무원으로 전환시키고, 경제관련 공무원의 교육강화가 요구됨.
한편 지방경제정책의 입안과 시행의 효율성을 도모하기 위해서는 각 지역의 지방자치단체마다 구성된 연구원의 기능을 최대한 보강하고 법적 뒷받침을 제공하여 지방경제 및
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공무원 준비 수험생들의 반발이 극심할 것으로 예상된다. 그리고 8, 9급으로 낮춰 인턴제를 시행하는 것은 인턴제 도입의 취지와 다른 결과를 초래하게 된다. 인턴제는 정상적인 대학교육을 이수 받은 젊은 인재들을 투입함으로서 기존 공직
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지역복지협의회 구성에 사회복지전담공무원이 앞장서야 한다는 것이다.
앞으로의 지역사회 복지자원은 주민전체를 고려하는 거시적인 입장에서 접근이 요구된다. 이를 위해 지역사회 복지자원 동원을 위한 지역사회의 필요한 수요처와 가
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지역별 여성의 인구구조
2. 여성취업의 특색
- 경제활동참가결정요인을 기초로 알아보기
3. 지역별 여성 경제활동 참가율
4. 전국 여대생 취업 지원 인프라 이용 현황
- 기업의 인재상
- 취업지원 인프라 이용실태
Ⅲ. 결론 -
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실태
Ⅲ. 행정학과의 존립양태
Ⅳ. 행정학과의 위기
Ⅴ. 행정학과의 공무원배출
Ⅵ. 행정학과의 경쟁력제고 방안
1. 교과목의 다양화
2. 실무형 교육의 강화
3. 인턴십과목의 도입
4. 전공의 세분화
5. 대학별 행정학과의 특성화
6.
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지역적 인사편중 실태를 분석하여 보고, 현재 노무현 정부의 인사 실태를 살펴보았다. 또한 지역적 인사편중 실태가 발생시키는 문제점들에 대해서도 살펴보았다. 지역적 인사편중은 비단 행정 공무원에 국한된 문제는 아닐 것이다. 우리 사
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