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유형
: 직접적 요구, 유형적 대가 제공, 기금개발(계획적 조직적 접근, 다양한 종류 지속적 기부자 형성, 전문성 갖춘 직원, 체계적 관리 필요)
- 기금개발에서의 마케팅
: 유익한 가치교환
: 기부자 성격, 현황, 의사결정과정, 숨은 동기 파악
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경영성과분석의 범위를 넘는 것이지만 재무자료에 의한 성과분석의 한계를 보완하고 보다 실물적인 체계적 원인분석을 위하여 필요할 것이다. * 기업경영성과
Ⅰ. 경제와 기업의 경영성과
Ⅱ. 기업경영성과의 결정과 분석
Ⅲ. 기업
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역량은 크게 강화될 수 있다. 사회복지행정 이론
1. 고전이론
1) 관료제 이론
2) 과학적 관리론
2. 인간관계론 (메이요의 호손실험)
1) 인간관계이론
2) 맥그리거의 X.Y이론
3. 상황이론
4. 체계이론
5. 의사결정이론
6. 경영관
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결정짓는 변수가 될 것이다.
참고 문헌
E.LAND 그룹 소개 자료
E.LAND-시리즈형 상표 전략-, 서울대학교 경영대학, 경영사례 연구센터.
E.LAND : 기업이념과 종업원에 대한 윤리, 서울대학교 경영대학, 경영사례 연구센터.
신유근, 현대경영학, 다산
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대상
4. 글로벌 기업의 인적자원관리 사례
1) 도요다의 글로벌 인재육성
2) Motorola China의 HR 현지화
3) Molex사의 글로벌 기업 문화 구축
4) GE의 글로벌 HR 전략
5) 삼성의 국제경영인 양성프로그램
5. 종합적인 결론
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수립과 ‘당=국가’(1946~1950)
1. 중앙집권화와 당의 성장
2. 정부 수립과 ‘당 국가’
3. 인민군의 창설과 당-군 관계
4. 당과 산업부문, 노동계급
5. 유일관리제의 실시
6. 토지개혁과 당, 인민위원회, 농민위원회
7. 소결
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경영이념이 새로운 경영환경에서 어떻게 적응해 나갈 것인가도 21세기 E.LAND의 모습을 결정짓는 변수가 될 것이다.
참고 문헌
E.LAND 그룹 소개 자료
「섬유저널」 1995년 2월호
「방적」 1996년 1, 2월호
E.LAND-시리즈형 상표 전략-, 서울대학교 경영
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경영 리더십(리더쉽)
1. 리더십의 유형과 직무만족의 관계
2. 리더십과 직무만족의 관계에 대한 호텔특성의 조절관계
3. 리더십과 직무만족의 관계에 대한 인구통계적 특성의 조절관계
Ⅴ. 여성농업인과 경영 리더십(리더쉽)
1. 리더의 자
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하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해
1) 통제 체제의 이용 및 분담된 서비스 관리
2) 간호사의 자기효능감을 높여 나감
3) 간호 실무 기술의 향상
4) 간호계획
Ⅲ.결론
Ⅳ.참고문헌
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어려움이 있는 목표관리 시스템의 단점을 극복하기 위한 방안
1) 통제 체제의 이용 및 분담된 서비스 관리
2) 간호사의 자기효능감을 높여 나감
3) 간호 실무 기술의 향상
4) 간호사 의사 결정 확대
5) 간호계획
Ⅲ.결 론
Ⅳ.참고문헌
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