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법규범이 사실상 사문화될 것임. 법을 전략적으로 이용해 개인의 구제는 물론이고 사회적 인식 변화를 유도할 수 있을지 고민하는 것이 필요 Ⅰ. 문제제기
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. 법원에 의해 구성된 성차별 개념
Ⅳ. 성차별적 해고사건이 적
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성하고 공존하는 환경이 만들어질 수 있도록 성숙된 시민의식을 강구하는 다방면의 실천이 필요하다고 생각한다.
4. 출처 및 참고문헌
정형옥,「성차별적 노동현실과 법의 실효성: 해고소송사건을 중심으로」,『한국여성학』, 23권 3호, 2007.
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법에 의한 문제제기를 할 수 밖에 없는 상황이기도 하다. 물론 법적 차원의 대응이 자동적으로 성차별적 구조조정의 성격을 변화시키고 여성고용의 안정성, 그리고 여성의 노동권을 확보해 주는 것은 아니다. 그러나 직장내 성희롱 소송사건
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노동조합의 운영에서 성역할 민주주의 (gender democracy)가 갖는 중요한 의미를 일깨우는 계기가 된다. 그렇지만 현실에서는 노동조합이 성차별의 체질을 가지고 있음에도 노동법은 가끔 망각하는 경향이 있다. 즉 노동조합에서 여성은 주변화·
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성격 및 노조간부 중 여성의 과소 대표 문제, 낮은 여성 노조조직률(현재 5%로 추정)로 인해 여성들의 이해가 반영되기 어렵다. 실태조사 결과에 의하면 최근의 정리해고 등의 과정에서 노동조합이 있는 사업장이 더 성차별적인 해고를 한 것
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성 중립적이지만 실제로 여성들을 주변화시키거나 배제시키는 간접적 성차별에 대한 문제는 여성노동자들과 여성단체들에 의해 여타의 직접적 성차별의 문제와 함께 꾸준히 제기되어왔다. 남녀고용평등법상의 간접차별은 “사업주가 채용
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실효성 제고를 위한 사용자 책임 강화 방안, 이화여자대학교 대학원 여성학과 석사학위논문.
-고용노동부(2011), 2011년 남녀고용평등 전국민 의식조사 보고서, 미디어 리서치
-김천수(2002), 강한 회사를 만드는 성희롱 예방과 대책, (주)중앙경제
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중되어 있다. 이처럼 장애차별의 환경을 시정하여 장애인에 대한권리보장의 기반을 확보하는데 있어서 정당한 편의제공의 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않는다. 특히, 장애인차별금지법의 시행초기부터 그 실효성을 확인하고, 실질적
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소송의 사례
·83년 1월에 여성 교환원이 절대 다수로 근무하는 전화교환원 정년을 다른 직종보다 12년
낮게 정한 것에 대해 제기
- 중앙노동위에서 원고승소판결되어 여성교환원은 복직되고 모든 교환원의 정년이 다른 직종과 동일하게 연장
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법적 의무, 즉 공정대표의무를 부과할 필요가 있는 것이다.
참고문헌
○ 김정한·문무기·전재식, 단체협약분석[Ⅲ], 한국노동연구원, 2001
○ 김유성, 노동법Ⅱ, 법문사, 1997
○ 김유성, 노동법Ⅱ -집단적 노사관계법-(전정판), 법문사, 2000
○ 김
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