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성희롱』의 인식수준 및 실태와 대처방안
‘ 당신이 모르는 사이에…’
1. 서론
성희롱의 정의 및 유형
-선행연구 검토
2. 본론
연구목적 및 문제제기
- 연구방법
- 성희롱의 실태와 현황
- 성희롱 예방교육과 대처방
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성희롱의 개념과 구제
김상균 / 범죄심리학
노동부 / 직장 내 성희롱 예방에서 대응까지, 2000
미국 여성법률구조기금 / 성희롱 : 법적, 정책적 제문제-미국 성희롱 가이드 라인, 행림, 1993 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 직장내 성희롱예방교육의 정의
Ⅲ.
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성희롱 예방교육이 형식적으로 실시되는 것을 방지하는 동시에 별도의 교육기회를 마련하기 어려운 사업장에 대한 교육편의를 고려하여 교육의 내용을 정비하고 교육의 방법을 보완한다.
- 지방노동관서에서는 당해 훈련과정의 목적을 달성
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교육내용 등을 명시한 소정의 증서, 교육자료 사본 및 교육 이수자 명부 사본을 교부해야 하며, 이 자료를 3년간 보존해야 한다. 이 같은 규정을 위반하거나 관련서류 및 자료를 허위로 작성하는 경우, 지방노동관서의 장은 성희롱 예방교육기
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정의 신청은 원인이 되는 행위가 있은 날(계속되는 행위는 그 종료일)부터 3월 이내에 하여야한다.
Ⅹ. 직장내 성희롱 예방교육의 내용과 방법
직장내 성희롱 예방교육은 직장에서 성적으로 불쾌한 언동으로 근로자가 정신적, 육체적, 물질적
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성희롱 실태조사 결과보고서 I. 의 의
1. 정의
2. 연혁
3. 관계법령
II. 요 건
1. 직장 내 성희롱의 성립요건
(1) 당사자가 될 수 있는 자
(2) 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 이루어질 것
(3) 성적인 언어나 행동에 의하거나
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성희롱 금지가 법으로 명문화되고 행정지침에 제3자 성희롱 금지 및 예방대책을 만들어야 한다.
예방교육 대상에 잠재적인 가해자 및 피해자인 사업주 및 비정규직 근로자를 모두 포함시켜야하며 교육대상을 관리자, 사원, 신입사원 등으로
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성희롱 예방 교육
성(性)은 성(聖)스러운 것이므로 정성을 다하여 대해야 한다
〔서로를 존중하는 직장생활〕
〔다양성을 인정하기〕
〔남녀간의 차이를 인식〕
〔양성평등(Equality)한 조직 만들기〕
성희롱이란?
• S
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교육 방안, 한국교원대학교
이혜영(2011) / 양성평등 관점에 입각한 사회·문화 교과서 분석, 경상대학교 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 양성평등(남녀평등)의 정의
Ⅲ. 양성평등(남녀평등)의 이해
Ⅳ. 양성평등(남녀평등)의 역사
Ⅴ. 양성평등(남녀평
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예방하는 것이다. 이것은 국가의 노력으로 만 이루어지는 것이 아니라 모든 국민이 노력해야 한다. Ⅰ. 성폭행에 대한 정확한 정의
1) 성폭행에 대해서
2) 성폭행과 성추행의 차이점
3) 성폭행과 관련하여 남자의 입장
4) 이번에
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