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조직문화 측정도구 개발을 위한 연구」간호행정학회지, 10(2)
김미자(2014)「종합병원 간호사의 의료기관인증제 인식 및 직무 스트레스가 이직의도에 미치는 영향」가천대학교 대학원 석사학위논문
두은영(2004)「병원조직의 내부마케팅이 간
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관한 연구』, 2014
김미란, 『간호사의 조직몰입과 경력몰입이 이직의도에 미치는 영향』, 2006
성미혜, 윤현옥, 이현정, 『간호사의 직무스트레스, 소진경험 및 직무만족도에 관한 연구』, 2007
이금재, 『병원간호사의 조직몰입에 영향을 미치
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연구소
김종경,김명자(2011)「병원간호사 이직의도에 관한 문헌 분석」한국간호과학회 간호행정학회
김한나,김정선(2016)「기혼간호사의 일-가정양립경험」한국산학기술학회
김현숙(2009)「임상간호사의 직무만족이 이직의도에 미치는 영향
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조직과 같이 많은 수의 인력 구성원을 포함한 조직에서는 적극적 청취와 효과적인 의사소통이 우수한 조직문화를 만들어 갈 수 있을 것이다.
【 참고자료 】
강지연(2010)「병원 조직내 개인 간 갈등이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향」
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직무스트레스와 이직간의관련성” 연세대 보건대학원 석사논문
류선주(2006) “임상 간호사의 이직의도에 영향을 미치는 요인” 한양대 행정대학원 석사학위논문
김문석(1998) “전직에 영향을 미치는 직무요인에 관한 연구” 고려대 석사학
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직무소진이 직무만족, 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향, 인제대학교 대학원 논문, 2012.
정선화이인숙, 간호사의 태움 체험에 관한 질적 연구,한국직업건강간호학회지, 2016.
최수빈, 간호사의 태움 측정도구 개발, 공주대학교 대학원 논문
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직무만족, 이직의도에 관한 조사연구」한양대학교 대학원 석사학위논문
김가은(2004)「간호사의 이직의사에 영향을 미치는 요인에 관한연구」고려대학교 보건대학원 석사학위논문
김경선(2010)「멘토링이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영
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관한 연구, 영남대학교 대학원 논문, 2002.
박민이, 임상간호사의 간호조직문화, 직무스트레스 및 극복력이 공감만족에 미치는 영향, 중앙대학교 대학원 논문, 2015.
박상례, 종합병원 간호사의 직무스트레스 정도, 직무만족도와 이직의도와의
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직무만족, 이직의도에 관한 조사연구. 한양대학교 대학원.
김상도.(1999). 리더십 유형이 조직성과에 미치는 영향에 관한 실증적 연구 : Fiedler의 상황적합 모형 리더십을 중심으로. 연세대학교 경영대학원.
김세영 임세영. (2013). 병원조직문화
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조직의 인적자원관리와 이직률의 관예에 대한 연구」한국사회복지학, 67(1)
강혜영(2014)「간호사의 근무지 약자 괴롭힘과 조직몰입, 이직의도와의 관계」연세대학교 대학원 석사학위논문
김종경,김명자(2011)「병원간호사 이직의도에 관한 문
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