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진단과정이 아닌 개방적인 진단과정이라는 긍정적 시각을 얻을 수 있었다.
둘째, 진단의 특성에 따른 효과적인 조사방법을 개발해야 한다는 점을 들 수 있다. 김상묵(1998)의 연구에 따르면 효과적인 조직진단을 위해 적절한 모형을 설계하고,
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, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 조직개발기법
I. 진단활동
II. 팀 구축
III. 조사피드백
IV. 3자조정법
V. 과장상담법
VI. 감수성훈련
VII. 코칭과 카운슬링
* 참고문헌
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조직개발과 설계, 삼영사
남원시(2003) : 남원시정 조직진단연구
목진휴(2002) : 한국정부조직개편의 평가와 향후 추진방향, 한국행정학회 추계대회 발표논문
오석홍(2003) : 조직이론, 박영사
조성한(1997) : 정부조직에 대한 진단기법 개발, 한국
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조직체 특유의 문화격차분석
킬만-색스들 문화격차 조사방법은 현대조직의 조직문화진단에 좋은 참고가 되는 진단기법이다. 그러나 조직문화는 조직체마다 독특한 특징을 지니고 있는 만큼, 조직문화의 진단과 새 조직문화의 탐색은 조직체
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조직문화개발은 조직체 차원에서 추진되는 조직개발기법이다.
조직문화개발의 중요과정
1. 새로운 조직문화의 모색
현재의 조직문화진단
새로운 조직문화탐색
2. 변화전략의 구상
3. 행동계획수립과 개입활동
위의 표는 조직문화개발의 중
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조직 평가지표에 관한 고찰. 한국행정학회 1998년도 하계학술대회 발표논문집. 117-133.
서울시정개발연구원 (1993). 「행정조직 진단기법의 개발: 정원진단모형」.
__________________ (1995). 「자치구 구정진단을 위한 모형개발에 관한 연구」.
서진완
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조직체 목적에 대한 관리자들의 커미트먼트가 전제되어야 한다.
(4) 목표관리
목표관리(management by objective)는 조직 목적을 분석한 후 상급자와 하급자가 함께 동의하여 목표를 설정하고 추구하는 관리과정으로 목표이론을 기초로 개발된 기법
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기법과 항공사의 조직생존성," 항공진흥, 서울: 한국 항공진흥협회, 1997 가을호, pp.105-127.
권태영, 정춘일, "미국의 군사혁신(RMA/MTR) 발전추세," 서울: 한국국방연구원, 1996.
한국국방연구원, "영.불.독 유럽 3국의 군사개혁안," 서울: 한국국방연
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박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 조직개발
I. 조직개발의 의의
II. 조직개발의 기법
1) 진단활동
2) 팀 구축
3) 조사피드백
4) 3자조정법
5) 과장상담법
6) 감수성훈련
7) 코칭과 카운슬링
* 참고문헌
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조직의 경쟁력강화뿐
만 아니라 현대조직을 이해하고 현대조직의 문제를 분석 해결하는 데
에 새로운 관점과 접근방법으로 인식되어 현대조직에서 조직문화개발
에 대한 관심이 급속히 확산되면서 각종 조직개발기법이 조직문화진단
과 새
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