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1. 건강관리조직이 갖는 특성
2. 삶에서 느끼는 스트레스 요인. 그로 인해 발생하는 결과
3. 간호사 이직에 미치는 요인, 이직이 조직에 미치는 영향
4. 스트레스 관리방법, 간호사 이직을 줄이는 방안
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
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직무자율성과 혁신행동 간의 관계: 직무만족의 매개효과와 성격과 조직혁신풍토의 조절효과, 한국심리학회
○ 김문석 외 1명(2011), 조직지원인식, 직무만족, 전환비용과 이직의도의 관계, 한국인적자원개발학회
○ 박은숙(1991), 역할갈등과 직
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이직의도를 측정하기 위한 사항들입니다. 각 항목을 잘 읽으신 후 가장 적합하다고 생각되는 칸에 “V\"표를 해 주십시오.
항목
매우
그렇다
5점
대체로
그렇다
4점
보통
이다
3점
대체로
그렇지
않다
2점
전혀
그렇지
않다
1점
1. 나는 현재의 병
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직무스트레스가 높다.
- 신규간호사 대상으로 개인 및 직장 단위의 직무스트레스 감소방안에 대한 상담소 마련과 대책에 대한 제도적 뒷받침이 이루어져야 할 것으로 본다.
- 신규 간호사의 이직의도 감소를 위해서는 희망 휴무일 배정 가능
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이직경험에 관한 현상학적 연구.
④ 간호사의 직무스트레스와 소진을 해결할 수 있는 중재 프로그램개발 등 조직적이고 정책적인 지원이 필요하며, 이직의도를 낮추기 위해 적절하고 효율적인 인력관리가 필요하다.
⑤ 간호사의 소진을 낮추
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의도로 만들어졌는가에 따라 달라질 것이다. 설문지가 엉성하게 만들어지면 분석결과는 쓸모없는 것이 되고 만다.
나. 이직을 감소시키기 위한 방안
① 조직의 정책 및 활동 등을 가능하면 부하직원이 좋아하는 방향으로 유도하여 직무만족
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이직의도가 70%에 이를 정도로 이직에 대한 간호사들의 인식은 심각한 수준이다.
간호사의 이직에 미치는 요인에는 소진, 대인관계, 역할갈등, 직무스트레스, 직무만족, 간호근무환경, 교대근무로 인한 수면장애, 일과 가정의 양립 갈등 등이
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직무만족도 비교연구」간호행정학회지, 12(1)
윤금숙,김숙영(2010)「직무스트레스와 소진이 간호사의 이직의도에 미치는 영향」간호행정학회지, 16(4)
이병숙,강성례,김혜옥(2008)「임상간호사의 직무만족 경험」대한간호학회지, 37(1)
이순늠(2
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직무만족도」고려대학교 교육대학원 석사학위논문
조영경(2013)「신규간호사의 이직의도와 이직에 관한 구조모형」이화여자대학교 대학원 박사학위논문
최명이(2014)「간호사의 윤리적 딜레마, 직무스트레스, 소진이 이직의도에 미치는 영향
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직무스트레스와 자아존중감이 정신건강에 미치는 영향. 한국콘텐츠학회논문지, 13(3), 251-259.
조철호, 김미선 (2010). 간호사의 직무스트레스가 직무소진, 직무만족, 이직의도에 미치는 영향. 대한경영학회 학술연구발표대회. 3, 366-380.
한용희,
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