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조직의 유연성과 경영환경에 대한
적응성을 확보하기 위한 새로운 조직형태라고 할 수 있다. 관료제의 의의 및 한계
-관료제의 의의
-최근 환경변화 및 한계
탈관료제 조직의 유형
- 팀제
- 네트워크 조직
- 학습조직
- 가상조직
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자율적이고 효율적인 의사소통을 근간으로 하기에 사회복지조직과 같은 휴먼서비스조직에 가장 정합하다고 생각한다. 아울러 탈관료제는 네크워크형 조직, 팀제조직, 오케스트라형 조직으로 구분될 수 있는데, 유형별 장점은 다음과 같다.
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탈관료제 이론의 공통점
(다) 탈관료제 조직의 유형과 장단점
1) 유형
가) Project Team
나) Matrix Structure
다) Task Force
라) Committee Structure
마) Collegial Structure
2) 장단점
가) 장점
나) 단점 및 한계
(
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탈관료제 조직, 박효철, 고시계, 2011 1. 서론
2. 본론
(1) 관료조직과 다른 사회복지조직 특성
(2) 사회복지조직의 유형: 생산일선조직, 연계조직, 고객서비스 조직
(3) 관료제의 특성으로 본 수직적 조직문화와 수평적 조직문화의 장단점
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조직연구 - 포스트모던 시대의 조직을 연구하는 것으로 포스트모더니즘의 관점에서 조직을 연구하는 것과 차이가 있음
1)포스트모던 시대의 조직연구 : 포스트모던 시대에 나타나는 새로운 유형의 조직을 연구하자는 것/ 탈관료제 조직 등을
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조직이다.
7) 관료제 조직의 하향적 폐쇄적인 의사전달체계에서 벗어나 상향적 수평적인 의사전달이 활성화되는 개방적인 체제를 특성으로 한다.
5. 탈관료제 조직의 유형과 장단점
1) 유형
) 신영상, 조직 관리(대영문화사 : 2003), pp. 244~248.
(
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탈관료제 조직의 등장배경과 특징 등을 살펴보고 오늘날 적극적으로 활용되는 탈관료제 조직의 몇가지 유형을 살펴보았다. 시장과 계층제가 강조되었던 산업화 시대와는 달리 오늘날은 지식정보가 중요시되는 사회이다. 지식정보사회에서
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론
||. 본 론
2-1. 애드호크라시의 의의
2-2. 애드호크라시의 특징
2-3. 애드호크라시의 유형
Ⅲ. 결 론
3-1. 소방조직에서의 애드호크라시의 적용
3-2. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
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탈관료제를 향한 변화
1. 탈관료제적 변화를 초래한 시대적 배경
2. 탈관료제적 행정조직의 특성
3. 주요 이론
4. 탈관료제 이론의 공통점
5. 탈관료제 조직의 유형과 장단점
Ⅶ. 결론
제 2 절 정부관료제의 외부환경
I. 서론 -행정 패러다
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1. 서론
2. 본론
2-1. 관료제의 과거와 현재
2-2. 탈관료제
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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