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휴일·휴가제도 및 실제 사용일수
○ 주휴일 : 104일
영업법에 의해 일요일은 근로시키지 못하며, 일반적으로 단체협약에 의해 1일을 추가하여 휴무하되 모두 무급이다.
○ 공휴일 : 912일
공휴일및병가시임금지급법(Entgeltfortzahlungsgesetz)에 의해
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휴가 및 상여금에 대한 내용이 단체협약에 포함되어 있지 않은 경우, 적절한 수준의 휴 가 또는 상여금을 받을 권리가 있음.
- 사용자는 인간적 업무편성에 대한 현재의 과학적 지식을 고려해야 할 의무가 있음.
○ 휴일휴가제도 및 실제 사용
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휴가문화 선진화 및 공휴일제도 개선을 통한 내수관광 활성화 방안」
한국경영자총협회(2010)「“대체공휴일 도입에 관한 서민취약계층 인식조사”결과」
한국문화관광연구원(2010)「대체휴일제 실시하면 관광활동 늘어나」
‘대체휴일제
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휴일제의 현황과 실태조사
4. 대체휴일제 긍정적인 면(대체휴일제의 찬성입장)
1) 삶의 질 개선과 경제성장에 기여한다.
2) 2교대 근무를 3ㆍ4교대로 바꾸며 휴가사용을 늘리는 등의 노력이 필요하다.
3) 민간소비 기여도 증대에 기여한다
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및 불이익 조치금지
제13장 보칙
제104조 …시행세칙
제105조 … 준용규칙
제106조 … 규정의 개폐 제3절 출근 및 결근
제26조 … 출근
제27조 … 지각, 조퇴, 외출
제28조 … 결근
제4절 휴일 및 휴가
제29조 … 휴일
제30조 … 휴일대체
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휴가의 차이
5.실태조사
6.육아지원정책
7.한국여성단체연합의 새로운 대안
1) 보육의 공공성 확대 방안
2) 보육정책 부서의 협력구조 구축 및 보육 수요자의 참여 확대
3) 지역사회 복지자원 및 민간자원과 연계하여 지역사회 통
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휴가 90일 급여 전 기간 사회보험 적용
2. 비정규직 여성노동자의 산전산후휴가 및 급여 보장
3. 유사산 휴가 보장
Ⅳ. 여성노동자(여성근로자)의 재산권(재산권리)
Ⅴ. 여성노동자(여성근로자)의 건강권(건강권리)
1. 여성건강권에 대한
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및 휴일·휴가운용의 개선-, 김소영
이광석, [노동시간 단축], 한국노총 중앙연구원
월간노동법률, [특집 노동시간 단축의 효과와 과제1]
김환일(한국경영자총협회 책임연구원), [근로시간 단축의 이해와 과제], 한국경영자총협회 1. 주5일
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휴일일 경우 이를 제외하고 소정근로일수를 계산하도록 하고 있기 때문이다. 이와 관련해서는 아래의 노동부 업무지침을 참고자료로 실었다.
☞ 참고 : 소정근로일수 관련 노동부 행정지침
연차유급휴가 등의 부여 시 소정근로일수 및 출근
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제 1 절 문제의 소재
제 2 절 연구의 범위 및 방법
제 2 장 각국의 비교
제 1 절 주휴일
제 2 절 연차유급휴가
제 3 장 휴일·휴가에 관한 법리
제 1 절 주휴일
제 2 절 연차유급휴가
제 3 절 월차휴가
제 4 장 결 론
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