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경력단절여성들의 경제활동참여에 있어 상당한 제약요인으로 작용하게 된다. 이를 위해 시급한 부분은 기존에 제도적으로 마련되어 있는 재택근무, 시간제 일자리 등 다양한 근무 형태를 사용할 수 있는 보장이 강화 되어야 한다. 이후 집단
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경력관리는 필수이자 전략이다. 점점 경쟁이 치열해지고 있는 기업에서 능력이 있는 사람을 선택하는 것은 당연한 일이다. 경력관리는 성공으로 가는 길을 열어준다. 성공은 단순히 연봉, 높은 지위만을 의미하는 것이 아니라 자아실현이라
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경력관리출처 : GS칼텍스 홈페이지.(http://www.gscaltex.co.kr/ )
계층 교육 : 입사하여 최고경영자로 성장하기까지 각 계층에서 자신의 업무와 조직 내 역할을 세계 최고 수준으로 수행하는데 필요한 역량과 리더십을 체계적으로 육성하고 있습니다.
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경력개발이라는 생각을 해보았다. 앞으로 경력개발은 더욱 활성화 될 것이며, 기업에서도 경력개발을 통한 조직발전에 더욱 매진할 것이라는 생각이 들었다.
Ⅳ. 참고자료
직업과 경력개발 이재직 저 | 태영문화사 | 2013.07.05. Ⅰ. 서론
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경력개발 및 조직개발의 평생교육에 대한 시사점
조직에서 인적자원이 없으면 존재할 수도 없고 조직의 지속적인 성장은 불가능하다. 따라서 기업은 인적자원에 대한 교육훈련을 통하여 기업의 목표달성에 기여하면서 구성원의 잠재능력을
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경력개발 프로그램 활성화와 긴밀한 관계가 있는 것이다.
그러므로 기업의 경력개발 프로그램이 활성화되기 위해서는 경력개발 프로그램 구축 시 인적자원 특성에 적합한 조직성계 및 직무설계와 함께 이와 연계되 조직풍토 및 문화를 정립
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sp;경력개발의 장애요인, 경력개발제도의 필요성, 훌륭한 멘토의 특성
◆ 과제 ◆
1) 경력개발의 장애요인들을 서술하시오
2) 경력개발제도의 필요성에 대해 서술하시오
3) 본인의 생각을 첨가해서 훌륭한 멘토의 특성에 대해 서술하시오
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경력개발제도와 연계하여 보다 조직적이고 장기적인 계획의 수립과 시행이 필요하다.
Ⅶ. 멘토링의 한계와 정부조직 적용상의 한계
체계적 멘토링이 모든 사람들에게 맞는 것은 아니다. 모든 프로그램이 그러하듯, 멘토링에도 한계와 위험
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경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시해 보았다. 여성복지의 대상은 당연히 여성으로 생각하기 쉽다. 그러나 여성복지의 대상은 사회가 혹은 가족이 여성에게 기대하는 역할 때문에 단순히 설정되기가
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경력배경 및 요구분석을 진단하여 이상적인 직업 및 경력목표를 설정하는 단계
② 준비단계: 진단단계에서 설정된 경력목표를 달성하기 위해 준비하는 단계
③ 실시단계: 재취직희망자와 창업희망자가 실제로 재취직과 창업에 성공하도록
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