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공무원연금기금은 생각보다 심각한 국면에 처해있다. 사실 연금기금의 고갈은 오래 전부터 예견되어 온 사항으로 고갈시기가 정부구조조정으로 앞당겨졌다고 할 수 있다. 따 라서상황이 상황인만큼 공무원연금제도의 올바른 개선이 어느때
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공공부문에의 적용 --------------------23
1. 공공서비스의 평가방법 ------------------------------23
2. 말콤 볼드리지를 활용한
공공서비스의 품질 측정 ----------------------------- 24
3. SERVQUAL을 활용한
공공서비스의 품질 측정 -
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공공서비스 공급에서 계속 계약방법을 확대하되 이것을 민간부문에만 국한하지 말고 타 정부나 비영리단체까지 확대 적용해야 한다.
여섯째, 가능한 관리계층 수를 줄여나가는 방법을 행정정보기술화와 조직 리엔지니어링 전략과 통합하여
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교원노동관계를 조정중재하기 위하여 중앙노동위원회에 교원노동관계조정위원회를 둔다. * 근로3권의 보장
* 단결권과 단결강제
* 단결강제와 union shop 조항
* 근로3권의 제한
* 공무원의 근로3권
* 교원의 근로3권
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공무원들의 인지 조사연구”. 한국사회와 행정연구 제10권 2호.
김영동. (1999). “공무원 보수체계 합리화 방안에 관한 연구”. 석사학위논문. 서강대학교 공공정책대학원.
류진열. (2004). “지방자치단체성과급제도의 개선방안에 관한 연구”.
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부문의 재정을 줄여야 한다는, 국가 재정의 악순환으로 이어질 수밖에 없을 것이다. 따라서 공무원 연금의 개선이나 현 상황의 정책적 발효가 기극권의 문제로 불거질 수 있기 때문에 단기적인 세금에서의 충당과 보험금 지급의 상하관계를
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공무원단도 미국 등 5개국의 사례를 벤치마킹한 것인 만큼 몇가지의 과제들이 요구되고 있다.
우선 고위공무원단의 운영주체에 관한 것으로 미국에서는 인사관리처(OPM), 영국에서는 공공서비스실(OPS), 호주에서는 인사처(PSC)가 관장하지만
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기본권은 서로 달라야 한다는 요구로 볼 수 있다. 공무원들은 작전의 무덤을 살리는 한편 복잡한 경제위기로 사회적 도전이 누적된 상황을 의식할 필요가 있다. 더구나 공무원들이 \'복지\' \'휴식권\'을 많이 외치면 공기업과 정부 산하 공공
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공무원 징계령은 제16조에서 징계의 양정기준으로서 징계심의대상자의 소행, 근무성적, 공적, 개전의 정과 징계의결을 요구한 자의 의견을 참작하도록 하고 있다.
(4) 징계의 절차
경찰공무원의 징계처분에 대해서는 행정절차법(1996.12.31.법률
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공공 부문의 노사 관계법
이종완(1992) / 노동관계법,노·사·학의 시각, 대한민국국회
최홍엽(2011) / 집단적 노사관계법상의 근로자개념, 한국비교노동법학회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노사관계법의 필요성과 기본방향
1. 제도개선의 필요성
2. 노사
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