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#1. 계획적 면접
- 직무 수행 시 지원자의 잠재적 성공 또는 실패의 가능성을 파악할 수 있는 단서를 심도있게 찾고자 하는 면접
- 선발하고자 하는 인재의 정의를 명확히 하고, 지원자의 과거 경험을 바탕으로 채용 후 미래에 보일 수 있는
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진다는 점을 명심하고 직원을 만족시키는 경영이 이루어 져야 비로서 고객만족 경영을 실천할 수 있다는 점을 몸소 실천하고 있다. 이것이 바로 CJ의 핵심 성장요인이라 할 수 있다.
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2달에 걸쳐 ppt로 제작한 대학원 서비스품질경영 수업시간에 발표자료이며
말콤볼드리지 국가품질상 HR(인적자원)부문의 사례조사로 SSM Heathcare의 인적자원관리를 분석하였습니다.
본인이 직접 프리젠테이션 하였으며 교수님과 학생들에
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거듭나고자 하는 열린 자세와 포용력를 가지고 신세대들에게 마음의 문을 열고 진지한 이해를 시도하려는 노력들이 있어야 한다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 신세대의 정의
Ⅲ. 신세대의 가치간과 특성
Ⅳ. 기업의 인재 ‘신세대’
Ⅴ. 결 론
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기업이 대기업과 같이 높은 수준의 임금을 지불하기는 매우 어려운 일이다. 중소기업은 대기업에 비해 상대적으로 수익률이 저조하여 지불여력이 취약할 뿐만 아니라 다수가 노동집약적 업종을 영위하고 있어 임금인상은 그 만큼 더 큰 부담
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사례 연구
고어코리아의 수평적 조직문화
- 상하 관계의 부재
- 공채X -> 경력 사원
- 수평구조
- 일하기 좋은 100대 기업’ 2위
- 연봉 : 다면 평가
회사 소개
고어텍스
-1958년 미국델라웨어 주에서 설립
- 45개
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형편없는 리더는 실제로 회사에 많은 손해를 끼친다.
반면, 좋은 리더는 회사에 나름대로의 이익을 가져다 주었다.
그러나 탁월한 리더는 좋은 리더의 두 배 가량 되는 이익을 회사에 가져다 주었다.
루치와 킴, 퀸의 직원-고객-이익 체인
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적 및 질적 면에서 파악하고 관찰하는 것으로 보다 구체성이 있기 때문에 직접적인 평가결과를 얻을 수 있으며 피평가자의 동기유발을 강하게 촉진시키는 장점을 가지고 있다(한국기업교육학회,2010) HRD 용어사전. (사)한국기업교육학회 (2010)
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노인 부양부담은 2005년 약 8명당
노인 1명에서 2030년이면 3명당 1명꼴로 증가
한국은 현재 고령화 단계
2) 기업의 종업원 노후생활 지원의 배경
(1) 3층 보장이론
국민연금과 퇴직금의 비율이 2006년 전체의 24.5% 정도로 다른 개인적인 노후
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교육훈련관리
교육훈련관리란 조직구성원의 사고, 지식, 기능. 태도를 변화시켜서 책임감 있는 사람을 만들어서 기업의 경쟁력 강화를 도모하는 전략적 행동
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목적과 필요성
목적
현실사태에 대응하는 교육훈련
장래에 대비한 능
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