|
노동조합 및 노동관계조정법
② 「노동조합 및 노동관계조정법」 제9조(차별대우의 금지)에서 “노동조합의 조합원은 어떠한 경우에도 인종, 종교, 성별, 연령, 신체적 조건, 고용형태, 정당 또는 신분에 의하여 차별대우를 받지 아니한다.”
|
|
|
조합원에의 연봉제 도입
단체협약은 협약당사자만을 구속하므로 원칙적으로 비조합원에 대한 임금제도 변경은 당해 근로자의 동의만으로 가능하다. 그러나 노동조합 및 노동관계조정법 제36조에 의해 과반수 이상의 조직사업장으로 그 단체
|
|
|
노동조합및노동관계조정법 부칙 제6조 제2항의 규정에 의하여 사용자가 노동
조합에 재정자립재원으로 지출하는 기부금
13.보호관찰등에 관한법률에 의한 범죄예방 자원봉사위원지역협의회 및 그 전국연합회에 청소년선도 보호와 범법자
|
|
|
노위의 판단
(1) 파업의 정당성
(2) 파업과 노동조합 간부의 책임
(3) 징계절차 및 징계파면의 정당성
3. 검 토
(1) 정치파업의 정당성
(2) 노동관계법상의 조정제도의 의의
(3) 「근로조건 결정 주장에 관한 주장의 불일치」
(4) 파업과 노
|
|
|
노동조합은 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다.
2. 법원에 의한 사법구제
노동조합은 행정구제와는 별도로 법원에 대해서도 부작위명령, 구제명령 등을 청구할 수 있다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 지배, 개입의 성립요건
Ⅲ. 사용자의 언론
|
|
|
요건
1) 제3자소송(third party standing)
2) 이익범위(zone of interest)
3) 시민소송(taxpayer or citizen standing)
2. 임시의 지위를 정하는 가처분절차에서의 당사자적격
3. 행정소송에 대한 당사자적격
1) 노동조합법이 노조의 설립에 관하여 신고주의
|
|
|
법의 규정에 의한 부동산투자회사에 관한 설명이다. 틀린 것은?
① 법인격은 주식회사이다.
② 최저자본금은 250억원 이상이다.
③ 부동산의 현물출자로 설립할 수 있다.
④ 당해연도 이익배당한도의 100분의 80 이상을 주주에게 배당하여야 한
|
|
|
관계 행정 대부분이 그 일에 종사했던 스태프를 따라 집중 이관됐다.
경제 안정 본부의 주요 역할을 기본 경제 정책의 입안과 그것을 실행하기 위한 종합 조정이다. 또 물가, 임금, 물류, 무역 등을 통제하는 컨트롤 타워이기도 했다.
본부로
|
|
|
관계 규정도 적절하다고 보기 힘들다.
교원노동조합과 교육부장관의 단체교섭 결과로 체결한 단체협약을 사학에도 그대로 적용하고 있고, 사학연합회의 단체교섭 기피 또는 해태에 대한 문제 등이 현행 교원 노조법의 문제이다.
이러한 점을
|
|
|
노동조합 및 노동관계조정법의 근로자 근로기준법(이하 ‘근기법’이라 한다) 제14조는 근로자의 개념에 대하여 『직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자』라고 규정하고 있고, 노동조합및노동관
|
|
메뉴펼치기
