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노동자이면서 법적으로는 개인사업자로 분류되는 이른바 특수고용직이 급증하고 있다. 이들의 규모는 현재 모두 1백만 명에 이른다.(추정) 이들은 대부분 구조조정과 노조 파괴 과정에서 강제적으로 ‘개인사업자’가 됐다. 이들이 개인사업
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있다.
따라서 이러한 문제점은 노사자치의 존중이라는 노조법상의 기본원리에 비추어 볼때 개정될 필요성이 있는 것 같다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 노동관계지원이 가능한 자의 범위
Ⅲ. 노동관계지원의 대상
Ⅳ. 위반의 효과
Ⅴ. 마치며
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노동운동 변화와 3자 협력구조 정착
(7) 노동계의 노사정위 참여 문제
3. 2002년도 노사정위원회의 성과평가
(1) 복수노조와 노조전임자 임금문제의 원만한 해결
(2) 근로자 기본권 신장 관련사항
(3) 사회 통합적 구조조정문제
(4
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노동자소유기업의 조직변화:청주 우진교통 사례』, 성동회대학교일반대학원, 2015, https://www.riss.kr/link?id=T13704091
28일부터 서울 시내버스 파업 예고...노조 요구, 박준민, 국제뉴스, 2024.3.27.,
https://zrr.kr/ucmm
노동자협동조합 우진교통, \'다른 노
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노동단체원들의 집단 건조물 침입과 폭력, 농성 등의 불법행위로 사측과 노조는 극한 대립양상으로 치닫게 되었다. 결국, 대화를 통한 협상의 단절을 초래했으며 사태의 장기화를 야기시켰고 이로 인해 한진중공업은 물론 영도를 비롯한 지
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노동자(여성근로자)의 차별 현황
1. 업무배치, 승진, 퇴직에서의 차별
2. 노동과정에서의 차별
3. 자기계발과 관련한 교육
4. 승진과 인사고과에서의 차별
Ⅵ. 여성차별(남녀차별) 해소를 위한 정책
1. 정부
2. 기업
3. 노동조합
Ⅶ. 결
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근로시간 면제제도란
?
노동조합 간부 등이 단체협약으로 정하거나 사용자가 동의하는 경우 근무시간 중에 임금의 손실 없이 일정 범주의 활동을 수행할 수 있도록 유급처리 해 주는 제도이다.
?- 노조법 제24조 4항에 규정한 업무; 사용
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노조지부 등이 설립되어 있거나 회사 전체의 노조가 당해 부문의 직원만으로 구성되어 있는 등 특별한 사정이 없는 한 원칙적으로 노동조합은 양수회사로 승계되지 않는 것과 동일한 법리이다.
단체협약의 경우는 계약법 원리에서 볼 때, 계
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- 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 노사관리
I. 노사관계의 개념
II. 노사관계의 발전과정
가. 한국 노사관계의 격변기
나. 민주화기
다. 제도변혁기
III. 노동조합
IV. 단체교섭
* 참고문헌
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노동조합의 유지관리 업무 1 들어가며
2. 유급 인정 업무 범위
3. 사용자와의 협의 교섭 업무
4. 고충처리 업무
5. 산업안전 활동
6. 사내근로복지기금법(근로복지기본법) 관련 업무
7. 건전한 노사관계 발전을 위한 노조 유지 관리 업무
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