|
노동력 안정의 기능
3/ 박애전달의 기능
4/ 노동력 표준화의 기능
5/ 사회적 책임의 기능
4. 산업복지의 분야
1/ 취업촉진을 위한 서비스
2/ 취업 중에 있는 근로자 서비스
5. 서비스 전달체계와 사회복지사의 역할
1/ 산업복지서
|
|
|
노무관리비용 증가 등이 예상된다. 또 고용의 탄력성이 떨어지고 노동쟁의가 증가할 가능성이 있으며, 노동자들이 조합을 통해 집단적 권리를 행사할 수 있다.
▲회사에 꼭 필요한 인력의 무고정기한 계약이 불가피하다면, 어떤 직종부터 하
|
|
|
노무관리 방침\'을 천명하고 있다. 노조 역시 생산협조 등을 천명하고 있으나 징계 등 현안 문제들이 원만히 해결되어야 한다는 점을 강조하였다.
5) (주)세원테크 노동쟁의에 대한 평가
(주)세원테크 노동쟁의는 자동차업체인 중소기업에서
|
|
|
노동조합전임자의 개념
http://cafe.naver.com/cpla119.cafe? 노동전임자 임금지급금지에 대한 부당성
http://nodong.org/? 민주노총홈페이지
http://www.inochong.org/ 한국노총홈페이지
2009. 김종각 한국노총 정책본부장. 복수노조 및 노조전임자 급여 지급금지에
|
|
|
관리자들 간의 관계도 냉랭해져 갔다. 파업참여 조합원들은 불법파업 기간의 무노동 무임금 적용으로 연월차 등 700-1,000만원 가량의 급여상의 손해를 보게 되었고, 호봉 승급도 안되고 간부 시험도 치르지 못하는 등 인사상 불이익까지 받게
|
|
|
노동부 고시 기준 중 ‘노무관리의 독립성’ 측면에서 볼 때, 현재의 사내하청 업체는 사실상의 인력공급만을 전담하는 불법파견 업체라 할 수 있다. 취업, 인사, 출퇴근, 작업과정 등 노무관리의 전반적 내용에서 사실상 사내하청 업체는 직
|
|
|
노동조합 설립은 국내 중소기업의 노무관리, 인력관리 등에 더욱 무거운 부담으로 작용하게 될 것이다.
둘째, 외국인 노동조합의 결성으로 인해 외국인 근로자는 임금, 근로 조건 등에서 같은 생산현장에서 근무하는 내국인 근로자와 경쟁관
|
|
|
노동입법의 수준은 즉각 1937년의 이전 상태로 회복되었다.
전전 노동통제 법령인 국민근로동원령, 공장법 전시특례, 광부취업부조규칙의 특례에 관한 성령, 공장사업소 기능자 양성령, 중요사업소 노무관리령, 노무조정령, 기계공양성규정,
|
|
|
노동자들과 수평적인 연대관계를 가질 수 있으며, 그들 자신의 조직이 지니고 있는 권한구조에 복종할 의무를 가지며, 협의의 조직이익을 추구할 수 있을 뿐만 아니라 넓은 의미의 우애주의적인 이익도 추구할 수 있다는 점을 인정하고 있다.
|
|
|
노무팀의 업무성격을 명확히
하고 부당 노동행위 해당 업무를 지시하거나 시행하지 않기로 합의, 노무관리제도 개
선을 위한 회사측의 움직임도 가시화될 전망이다. 이밖에 고 배달호씨에 대해서는 즉
시 장례절차를 진행, 7일 이내에 장례
|
|
메뉴펼치기
