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투쟁, 파업’ 현수막을 내걸고, 생계를 내걸어 투쟁하는 이들에게 기업은 왜 이렇게 모질까 싶다 가도 ‘저렇게까지 투쟁을 해야 하나?’라는 의문도 같이 들게 된다.
노동자와 사용자의 성공적인 상호이익협상의 방안과 그 사례에서 해답
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노동조합조직이 오히려 피고용인을 지배하고 착취하는 이른바 노동의 귀족화현상 등이 나타날 수 있다.
4. 결론
두 형태의 비교에 있어서 많은 어려움이 있었다. 노조 기업은 항상 쟁위행위만 존재하는 것이 아니고 협력하여 무노조 기업보다
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노동자 권리 보호 측면
3.2 노사관계 개선 가능성
3.3 사회적 약자 보호 효과
3.4 해외 유사 제도와의 비교
4. 노란봉투법의 단점과 제기된 우려
4.1 기업의 재산권 침해 가능성
4.2 불법 파업에 대한 제재 약화 우려
4.3 노사 갈등 심화 가능
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노조의 단체행동을 제한되는 것은 타당성을 갖는다고 할 수 있기 때문이다.(유민봉, p. 480) 노사정위원회도 \"공무원의 노동조합 결성권 보장방안은 국민의 여론수렴과 관련법규의 정비 등을 고려하여 추진하되, 단체행동권은 인정하지 않는
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투쟁이 자본과 노동 사이의 근본적인, 따라서 화해할 수 없는 모순에 이해 규정되는 게 아니라, 단지 서로 충돌하는 이해관계로부터 출발한다 하더라도, 프롤레타리아적 해방을 강화하는 것, 지원하는 것, 나아가 - 가능하다면 - 확장하는 것
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쟁의들 가운데에서도, 또 현대에서 자주 나타나는 투쟁의 역사에서도 언제나 두 가지 흐름은 존재한다. 이 흐름은 단순하게 ‘한 쪽은 정의를 외치지 않는 위선자들, 한 쪽은 정의를 외치는 역사적 예수의 실현’이라거나, 반대로 ‘한 쪽은
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의한 폭력행위등처벌에관한법률 위반행위 등은 어느 것이나 쟁의행위의 정당성의 한계를 벗어난 것으로서 위법한 행위라고 하지 않을 수 없다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 부분파업
Ⅲ. 직장점거
Ⅳ. 피케팅
Ⅴ. 준법투쟁
Ⅵ. 폭력수반행위
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노동위원회가 개입하지 않고서는 교섭의 교착상태가 해결되지 않을 것이 명백한 경우에만 한정시켜 중재를 허용하는 방향이 근로자의 노동기본권과 공익의 조화를 도모하는 취지에 부합할 것이다. 1. 들어가며
2. 직권중재제도의 문제
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등에 대한 규제규정
Ⅸ. 쟁의행위의 법적 대응
1. 유인물 배포
1) 실태
2) 대책
2. 노조파괴 전문가 고용
1) 실태
2) 대책
3. 대체근로 자행
1) 실태
2) 대책
4. 용역깡패 동원
1) 실태
2) 대책
5. 형사 고소?고발
1) 실태
2) 대책
참고문헌
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노동기본권(노동3권)
1. 단결권
2. 단체교섭권
3. 단체행동권(파업권)
제3절 각국 공기업의 노동관계
1. 미국공기업의 노동관계
2. 영국공기업의 노동관계
3. 일본공기업의 노동관계
제4절 한국 공기업의 노동관계
1. 한
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