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투쟁의 관계로 바라보고 한정된 이익을 분배하기 위한 이전투구의 장으로 만들기보다는 상생을 위해 서로 협력하고 이를 통해 기업의 경쟁력과 생산력 그 자체를 제고하고자 하는 노력이 필요하며 그 외에도 대기업 정규직 위주의 노조 및
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자원관리에 획기적인 변화를 가져오고 있다. 또한 지식기반 경제는 핵심인력과 주변 인력의 양극화를 초래하여 소득불균형을 가속화 시키고 있다. 이에 따라 노사관계의 쟁점도 과거의 분배투쟁중심에서 인력투자와 생애발전 (carrier developmen
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투쟁은 동시적인 요구이나 일정한 계기나 최소한의 동력을 마련하기 전까지는 차별철폐-정규직화 등으로 나아가는 것이 현실적이라 판단됨
. 결론
비정규직 문제에 대한 사안은 90년대 이후 지속적으로 하락하는 노조 조직률에 대한 산별조
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투쟁이었으나 경제와 정치를 철저히 분리시켜 사고함으로써 민주노총이 자본에 실질적 타격을 가하는 위력적 총파업 투쟁을 조직하지 않는 것으로, 그리고 개별 단위 노조에서는 개별 자본간의 경쟁구도에 노동조합 스스로 포섭되는 결과를
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만도 기업소개
2) 딤채 선정배경
Ⅱ. 본론
1) 하나 혹은 더 많은 도전의 접근
- 브리콜로지 선택
2) 무에서 유로 창출
① 투입 (기술, 노동, 규정/제도)
② 소비자 Need 충족시키는 제품
Ⅲ. 결론
- 딤채의 성장
- 딤채 마케팅전략의 시
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투쟁 요구를 형성하지 못하면서 단사의 요구와 전체 요구를 분리하고 투쟁을 이중화했기 때문이다. 공동투쟁 요구는 특정한 정치적 입장을 아무런 매개없이 그냥 주장한다고 해서 만들어지는 것은 아니다. 해외매각 반대와 공기업화 요구는
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자원 관리, 박영사
이규창외 3인 공저, 신노사관계론, 법문사, 2001
[기 타]
노동부, 2004년판 노동백서, 2004
중앙노동위원회, 조정과 심판, 2005.3
[인터넷 링크]
노동부--------------------------------------http://www.molab.go.kr/
중앙노동위원회---------------------
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도입함. ERP
ERP 도입 계획 수립
ERP 도입에 따른 변화에 대한 준비 작업
ERP 도입 과정
지속적인 변화관리
ERP 도입 후 성과측정 및 관리 극대화
ERP 프로세스 중심으로의 조직 개편
만도 ERP 성공요인
만도의 디지털경영체제
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노조원 가족들의 적극적 활동은 이후 노동계 파업의 새로운 전형을 만들었다는 평가다.
우리의 요구
. 발전소 매각 방침은 철회되어야 합니다.
우리는 이번 파업이 합의를 통해 철회가 되었지만 정부의 입장이 바뀌지 않고 끝나 아쉬웠다. 우
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만 명에 육박하는 노조전임간부, 수만 명의 간부활동가 등 대규모 인적물적 자원과 풍부한 투쟁 경험을 갖는 한국 노동운동이 새로운 세기, 새로운 역할을 통해 또 한 차례 도약할 것인지, 아니면 한 시대를 풍미하고서 역사의 뒤안길로 사라
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