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문제는 부부공동체와 배우자의 역할에 대한 사회적 인식이 변해야 한다는 것이다.
Ⅶ. 양성평등(남녀평등)과 소송사례
딸은 후손도 아니다? 결혼한 여성들이 종원 자격과 공평한 재산분배를 요구하며 남성들의 `성역\'인 종중에 맞서 낸 소송
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평등이 무엇인지 생각해보는 계기가 되었으면 한다.
6. 참고자료
여성과 남성이 다르지도 똑같지도 않은 이유, 캐롤 타브리스
성의 심리학, 김태련 1. 양성평등 정의
2. 남녀차별의 원인
3. 남녀차별 사례
(1) 이성교제에서의 남녀불평
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평등 의식을 재고하는 교육이 실시되어야 한다. 그렇게 되면 자연스럽게 TV를 통해서도 라디오를 통해서도 남녀평등 의식이 확산될 수 있지 않을까.
참고 문헌 : 양성평등진흥원 '성희롱예방교육강사' 자격연수집
한국청소년상담원
충남시
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문제 기획추진본부를 설치하고 1977년에는 국내 행동 계획을 입안하였다. 또 유엔 여성차별철폐협약을 비준하기 위해 국적법의 개정, 남녀고용기회균등법의 제정, 학습 지도 요령의 개정 및 육아휴업법의 제정 등 법제면의 정비가 논의되었다
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성의 지위향상에 따른 성평등의 사회적 조류에 의해서 개정되었다. 그러나, 근본적인 변화없이 제도만을 수정한다면 성차별의 문제의식은 개선되지 않을 것이다.
(2) 성평등역할교육
사회심리학자들과 교육자들은 교육기회에서 남녀간의 불
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따른 문제라고 할 수 있다. 호봉에서 군경력 인정으로 차이가 나는데, 호봉 임금차가 크지 않아 실질적인 임금차이는 적다고 할 수 있다. 보다 남녀간의 임금 차이를 가져오는 것은 직급 문제가 큰 요인이다. 즉 하위직급에 몰려 있는 여성 전
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할 필요가 있다.
- 성문화와 이중적인 성에 대한 태도의 피해 교육 남녀의 성심리 차이와 고정된 성역할 언급하고 성희롱이 성차별이라는 점을 강조하고 마무리로 직장 내 문화를 만들어 갈 것을 강조하면 좋다.
- 학생들의 경우 자신의 감정
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성정책안에 비해 여성할당제가 가장 완강한 반대에 부딪친 것은 그것이 집단적으로 그리고 효과적으로 여성을 세력화할 수 있는 조치이기 때문이다.
Ⅶ. 양성평등(남녀평등)과 고용평등정책
노동부가 올해부터 남녀고용평등법 시행일(1988년
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남녀 불평등의식은 깊숙이 뿌리 박혀 쉽게 청산되지 않고 있다. 성역할 고정관념에 기반한 성역할 사회화가 전통적 성역할 태도 및 성차별주의를 강화시키고 남녀불평등을 확산시키는데 중요한 작용을 한다
8. 양성평등 실현위한 방안제언
(1
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성불평등 인식 조사
2. 성불평등문제의 정의
3. 성불평등의 원인별 사례
1) 문화적 차별
2) 교육적 차별
3) 경제활동 및 고용 측면에서의 차별
4) 정치적 차별
5) 법적 차별
4. 양성평등관련법령
1) 여성발전기본법
2) 남녀차별금지및구
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