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휴가정책들을 분석해본 결과, 정책적 목적이나 제도적 측면에서는 충분한 보완이 이루어지고 있다고 본다. 그러나 여전히 현실적인 부분에서 휴가정책이 이루어지기 어렵다는 문제가 있고, 보장되는 휴가 수준 역시 부족한 것이 사실이다.
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제도개선방안”, 한국여성정책연구원, 2012
- 권민경, “보육교사의 가족친화제도 사용에 영향을 미치는 요인”, 경기대, 2013
- 김은경,“\"워킹맘\" 일·가정 양립 지원 정책 평가”, 중앙대, 2015 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 출산전후휴가정책의 내
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제도의 실행을 저해하는 요인이다. 여성이 산전후휴가와 육아휴직을 사용하기 위해서는 누군가가 자신이 하던 업무를 하거나 대체인력이 항상 준비되어 있어야 하지만 그렇지 않은 것이 사실이다. 따라서 여성은 동료직원에 대한 미안함과
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휴가근로수당 청구권 발생의 문제
이는 연차유급휴가의 사용촉진제도의 취지에 맞게 해석이 되어야 할 것이므로, 사용자가 근로자의 연차휴가 사용촉진을 위해 법상 정해진 의무를 다하였는지에 따라 판단하여야 할 것이다.
(6) 소결
입법취
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방향
출산전후휴가, 육아휴직, 부성휴가는 분명 가족의 복지를 위한 제도이다. 하지만 직장 분위기 육아 휴직은 곧 퇴사와 같은-로 여성 노동자는 현실적으로 어렵고, 이와 대비하여 남성 노동자는 곱절로 어렵다. ‘아이는 엄마가 봐야 한다.
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휴가급여의 지급제한의 경우 육아휴직급여의 지급제한 규정을 준용하고 있다.
IV. 결론
헌법의 기본 이념인 실질적 평등을 추구하고 인적자원의 재생산을 도모하기 위한 모성보호 차원에서 산전후휴가와 육아휴직 제도를 활성화 하기 위해
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을 도모하기 위한 모성보호 차원에서 산전후휴가등과 육아휴직 제도를 활성화하기 위해 사회보험을 재원으로 하여 이를 유급화하도록 한 것은 획기적인 일이다.
다만, 그 지급수준을 현실화할 수 있도록 재원확보에 만전을 기해야 할 것이고
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차유급휴가의 사용용도
연차휴가의 사용목적은 근로자의 자유에 속하는 것이나 다음의 경우가 문제된다.
1) 휴가중의 유상근로
원칙적으로 근로자의 자유이나, 휴가제도의 취지상 본래의 업무수행을 저해하지 않는 범위내에서 허용되는 것
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휴가 이용관행을 시정하여 연차휴가를 이용하는 근로자의 건강과 문화적 생활을 확보하고 다른 다만, 연차휴가 금전보상에 따른 사용자의 경비부담을 완화하려는 데 이 제도의 취지가 있다.
3. 요건
사용자가 연차유급휴가의 사용을 촉진하
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휴가를 지급하는 경우 및 휴가제공 기간 중의 대체인력 사용시 국가에서 그에 대한 일정부분을 지원해 줄 수 있는 제도장치가 마련되어야 할 것이다.
휴가의 제공 등으로 인해 부담을 안게되는 기업에 대한 적극적인 지원이 있지 않고서는 여
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