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전문지식 26,452건

다 지각된 차이가 더 중요하다고 강조하고 있다. 3. 유의성 이론 지금까지 직무만족 이론은 대부분 직무만족에 대한 지각이 현재나 과거 지향적인 것임에 비해, 유의성 이론은 미래지향적인 면에 초점을 맞추어 직무만족에 대한 지각이 직무
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  • 등록일 2009.03.04
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직무스트레스가 직무만족에 미치는 영향, 충주대 글로벌 경영대학원 석사학위 논문, 2004 Ⅰ. 개요 Ⅱ. 직무만족의 개념 Ⅲ. 직무만족에 관한 제 이론 Ⅳ. 직무스트레스의 요인 1. 대인관계(interpersonal relations) 2. 경력개발(career developm
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  • 등록일 2009.04.09
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직무환경과 직무만족에 관한 연구 원광대학교 논문 Ⅰ. 직무만족이란? Ⅱ. 직무만족의 중요성 1) 종업원의 측면 2) 조직의 측면 Ⅲ. 직무만족 영향요인 Ⅳ. 직무만족이론 1) 내용이론(Content theory) (1) 욕구단계이론(Needs hierarchy theory)
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  • 등록일 2009.08.30
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 국문초록 제 1 장 서 론 1 제 1 절 연구의 배경 1 제 2 절 연구의 목적 8 제 3 절 연구의 범위 및 방법 10 제 2 장 기존문헌의 검토 12 제 1 절 직무특성과 직무만족에 관한 이론적 검토 12 1. 직무특성이론 12 2. 직무만
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  • 등록일 2010.05.03
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이론은 그것이 가져오는 상세한 정보의 유용성이 일시적인 것이기 때문에 비판을 받고 있다. 보다 현대적인 이론으로 Lawler의 ‘직무만족이론’과 Locke의 ‘포괄적인 가치이론’이 연구를 보다 명확하게 해 줄 것으로 생각된다. Locke는 직무
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  • 등록일 2013.08.09
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논문 273건

이론적 고찰 가. 패밀리 레스토랑의 개념 및 정의 나. 국내 패밀리 레스토랑의 현황 다. 국내 패밀리 레스토랑의 인력관리 현황 2. 직무만족에 관한 이론적 고찰 가. 직무 만족에 관한 선행연구 Ⅲ. 연구 설계 1. 조사의 목적 2. 연구의
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  • 발행일 2009.02.16
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직무 ANOVA 결과 80 <표 4-11> 직급별 직무 ANOVA 결과 81 <표 4-12> 직종별 직무 ANOVA 결과 82 <표 4-13> 변수간 상관관계분석 결과 83 <표 4-14> 직무만족과 직무성과의 회귀분석 84 <표 4-15> 노조몰입과 직무만족의 회귀분석 85 <표 4-16> 노조몰입과 직무
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  • 발행일 2010.07.14
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이론적 배경 및 선행연구 1. 직무스트레스에 관한 개황 1.1 직무스트레스의 개념정의 1.2 직무스트레스의 원인변수 1.3 직무스트레스의 결과변수 2. 직무만족에 관한 개황 2.1 직무만족의 개념 2.2 직무만족의 중요성 3.
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  • 발행일 2008.10.26
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이론적 배경  2.1 직무만족의 정의………………………………………………………6  2.2 이직의도의 요인………………………………………………………7  2.3 커뮤니케이션 스타일의 선행연구……………………………………9  2.4 조직
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  • 발행일 2013.08.02
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1) 자존감의 개념 2) 자존감과 스트레스의 관계 3) 조직기반 자존감 4. 직무만족과 조직몰입 1) 직무환경 및 허츠버그 2요인이론 2) 직무만족의 정의 및 요인 3) 직무만족의 중요성 4) 조직몰입의 개념과 유형 5) 조직몰입의 선행연구
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  • 발행일 2016.02.24
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취업자료 43,190건

있는 체계를 갖추게 됩니다. 수료생들의 역량 강화와 취업 연계를 위해서는 단순한 교육뿐 아니라 전반적인 운영 및 관리 체계 마련이 필수적입니다. ▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지 ▣ 직무수행 방향 및 비전 ▣ 구체적 실천방안
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  • 등록일 2024.11.19
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직무 만족도를 높이는 핵심 가치임을 인지하며, 늘 책임감 있게 행동하고 전문성을 키우는 데 최선을 다하겠습니다. 계속해서 학습하는 자세로 변화하는 안전환경에 능동적으로 대응하며, 실무와 이론 모두를 갖춘 안전관리 전문가로 성장하
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  • 등록일 2025.05.17
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  • 직종구분 일반사무직
이론을 체계화하는 데 기여하며 상담 분야의 발전에 이바지할 것입니다. 사회적 약자와 소외 계층에 대한 상담 지원도 중요한 진로 방향입니다. 아동, 청소년, 노인, 장애인 등 다양한 취약 집단을 위한 맞춤형 상담 프로그램을 개발·운영하
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  • 직종구분 기타
이론을 회사에 적용하여 더 나은 HR 시스템을 구축하겠습니다. 입사 후 경동나비엔의 지속 가능한 발전에 기여하기 위해, 직원의 행복과 성과가 회사의 성장으로 이어진다는 신념을 바탕으로 HR(보상) 직무를 수행할 것입니다. 직원이 만족하
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  • 등록일 2025.05.24
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만족을 위해서 가장 필요한 것은 무엇이라고 생각합니까? 7-1. 귀하는 그것을 어느 정도 가졌다고 생각합니까? 7-2. 귀하가 지원한 분야에서 고객은 누구입니까? 7-3. 고객을 만족시켜야 하는 이유는 무엇입니까? 직무능력 소개서 1. 교
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  • 등록일 2019.08.16
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 직종구분 공사, 공무원

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