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조직관리, 삼성경제연구소 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 조직관리의 이론
Ⅲ. 조직관리의 규정
Ⅳ. 조직관리의 단계
1. 후유증 치유단계(3-6개월) : 지혈과 봉합
2. 안정화 단계(6-1년) : 시스템 재구축
1) 참여경영 시스템 구축
2) 리더십 강화와 권항
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조직론 [organization theory]
2. 이해하기 쉽게 쓴 행정학용어사전, 2010. 3. 25., 하동석, 유종해 후기관료제론
3. 오석홍, 「조직이론」, 박영사, 1981년
4. 유종해, 「현대 조직관리」 (제4전정판), 박영사, 1995년
5. 윤우곤, 「조직이론」, 법문사, 1982년&
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행정학. 박영사.
박우순(1997). 조직관리론. 법문사 p65.
이명보(2011), 기독교교육행정에서 본 교회학교 교사의 리더십 : 허시와 블랜차드의 상황이론을 중심으로, 나사렛대학교 신학대학원.
송주찬(2001). 군 조직의 리더십 향상 방안에 관한 연
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행정학회, 1998.
행정자치부 {편}. {국내훈련공무원 연구논문 요약집}. 서울:행정자치부 교육훈련과, 1999.
최창수. {성과계약 관점에서 본 목표관리제 의 재평가와 개선방안 모색}. 서울:한국행정연구원, 2003.
김신복. {발전기획론}. 서울:박영사, 2
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행정학. 서울: 박영사.
박연호 (2003). 행정학신론. 서울: 박영사.
오석홍 (2009). 조직이론. 서울: 박영사.
정정길이달곤(1997). 한국행정의 연구. 서울: 박영사. Ⅰ.
서론
Ⅱ.
본론
1. 과학적 관리론의 4대 기본 원리
2. 과학적 관리론의 비
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행정학 (강길봉 著)
평신도 활성화를 위한 동기부여에 관한 연구(한신대학교 논문 1997)
◈ 인터넷 사이트◈
http://members.tripod.com/~ksksone/report/b14.txt
http://www.nnara.net/nol/dongi.htm
그 외 다수 사이트에서 인용했습니다. ◆ 성장이론(내용이론)
◆
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행정학, 대영문화사, 2012
이경서 외, 제 2판 행정학기초이론, 관악출판사, 2008 1. 서론
2. 뉴거버넌스의 의의와 등장배경
1)뉴거버넌스의 개념
2)뉴거버넌스의 등장배경
3)뉴거버넌스의 특징
3. 뉴거버넌스와 신공공관리론의 차이점
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조직의 목표와 개인의
성장욕구를 결부시킴으로써 조직개혁을
성취하려는 과정이다.
조직발전의 특징
행태과학의 응용
인간적 측면의 강조
계획적 변동
전체조직의 효율성 향상
장기적인 변화와 일상적 관리과정
상담자의 활
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조직이 요청되었으며, 여기에서 변화에 대한 융통성과 적응성을 중시하는 조직이 필요하게 된 것 이다. 여기에서 요구되어지는 조직이 바로 Adhocracy와 SO 조직이다.
< 참 고 문 헌 >
김중규, 선 행정학, 에드민
민진, 조직관리론, 대영문화
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구축방향에 관한 연구.\" 정보관리연구 43.1 (2012): 135-158.
- 오동훈, 이재순, 정만모.(2006).공공문화시설 건립타당성 조사방법의 효율성에 관한 연구.도시행정학보,19(2),75-96.
- 문화체육관광부. 공공도서관건축사례집. 서울: 문화체육관광부, 2012.&
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