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)에 대하여 사업주가 생산설비와 원료·기술의 제공 및 판매를 전담하거나 또는 직업재활시설에 도급을 주어 그 생산품을 납품받을 경우, 직업재활시설 등에서 생산활동에 종사한 장애인을 고용한 것으로 간주하는 제도이다
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할 것이다. 이를 위해 우선 근로기준법의 유연성 있는 개정이 등이 시급하다. 예를 들어, 2년이상 된 임금피크제 계약직원의 경우 정규 직원으로 간주하는 예외를 인정해야 될 것이고 또한 우수한 임금피크제 개발 및 유형별 모델을 적극 홍보
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근로자도 고용보험 가입이 의무화 되어 있다. 일용근로자란 1월 미만의 기간 동안 고용되는 근로자로서 주로 건설근로자(벽돌동, 비계공, 목수, 용접공 등)가 해당되며 급식 조리원, 중국집 배달원, 식당주방 보조원, 백화점 세일기간 동안 고
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근로 능력이 있는 지원대상자에 대하여는 자립 기반을 마련할 수 있도록 현재 각 부처에서 시행되고 있는 다양한 일자리 정책과 연계하여 정책 시너지 효과가 발휘될 수 있도록 해야 할 것이다.
4. 참고자료
김영곤오준석이창석정상철 (2009)
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인정, 파출부 등의 비정규직 근로자의 정규직화 등과 같은 여성노동의 가치인정작업을 통하여 여성의 연금수급권확대를 위한 조치가 필요하다. 여성정책선진국들이 채택하고 있는 임신출산 및 가사노동에 보조금과 수당을 지급하는 방법도
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근로자를 불온세력으로 간주하지 않고, 상대방을 전략적 파트너로 인정하는 것이 필요하며, 근로자는 경영자의 의사결정을 존중하는 한편, 사용자는 적절한 권한위임 및 경영참여를 허용하고 경영성과를 공정하게 배분함으로서 성과를 위한
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근로자 과반수의 동의를 얻지 않고 불이익변경을 행할 수 있는 예외적인 경우로 사회통념상 합리성이 인정되는 경우를 설정규정하고 이 경우를 이에 해당하는 것으로 간주하는 것이다. 이러한 취업규칙 통합의 대상에는 취업규칙 전체를 대
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인정하여 종래 대법원의 포괄임금제 성립 및 유효성에 관한 검토에도 미흡함이 있는 것이라 아니할 수 없다. 아울러 1997.3.13 개정된 근로기준법 제56조에 출퇴근의무와 근로시간의 산정이 곤란한 근로자들의 근로형태에 관하여 `간주근로제'
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내부적인 실정을 가지는 제도이고, 근로자는 승낙할 수 없는 근로조건의 변경에 관해서는 우선 근로계약이 종료된 것을 선택한 후에‘부당해고’를 다툴 수가 있다. 1. 들어가며
2. 고용권법상 불공정해고
3. 간주해고, 의제해고 법리
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인정하지 않고 대립적투쟁적 관계로 인식하면서부터 비롯되었다. 이로 인해서 기업경영자는 근로자를 아무렇게나 해고시키고, 정부도 아무런 대책도 없이 기업의 경쟁력 제고를 위해 정리해고제를 허용하고, 근로자는 기업의 사정이나 정부
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