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의의
2) 중재의 진행절차
3) 중재의 법적효과
4. 긴급조정
Ⅲ. 한국의 사적조정
1. 사적 조정인 선출과 교육실태
2. 법제도 운용과 지원체계
3. 활성화 자원이 되는 사적조정의 강점
Ⅳ. 독일의 사적조정
1. 사적권리분쟁중재제도
1) 중
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-. 관련법규 내용
* ‘사용자는 근로자의 요구가 있는 경우에는 근로자가 퇴직하기 전에 당해 근로자가 계속 근로한 기간에 대한 퇴직금을 퇴직금 중간정산 제도 개요
평균임금이 비정상적으로 높을 경우의 평균임금 산정기간
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산정시 평균임금을 조정할 수 있다.
Ⅵ. 평균임금의 최저보장
평균임금이 통상임금보다 저액일 때에는 통상임금을 평균임금으로 한다(제19조제2항). 이는 평균임금의 산정기간 중에 특별한 사유로 인하여 그 지급 받은 임금총액이 평소보다
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모든 것을 제외하고 고정적으로 지급되는 모든 급여를 포함하도록 개정하고, 평균임금의 산정기간을 현행 3개월에서 1년으로 개정할 것이 제안되고 있다. I. 序
II. 평균임금의 산정방식
III. 통상임금의 의의 및 산정방법
IV. 結
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기간 중 그 직무에 종사하지 아니한 자, ③ 상여금 지급기간의 2분의 1 미만을 근무하고 퇴직한 자에게는 근무일수를 근거로 일할계산하여 지급하도록 규정되어 있는 점에 비추어 볼 때 고정적인 임금이라고 할[351] 수 없다고 설시하면서 파기
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기간이 소정근로일수에서 제외
- 정당하지 않은 파업에 참가한 것은 정지적 효과가 발생하지 않으므로 그 기간이 소정근로일수에 해당되고 파업참가자은 결근한 것으로 된다.
3. 파업참가기간과 평균임금 산정
- 관련규정 : 시행령2조 - 정당
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평균임금 산정기준기간이 없게 되는 경우에는 휴직한 첫날을 평균임금산정 사유발생일로 보아 이전 3월간을 대상으로 평균임금을 산정하여야 한다(2003.2.27, 임금 68207-132).
Ⅲ. 마치며
이상에서 살펴본 바와 같이, 휴직근거규정에 의하여 사용
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규정에 따라 퇴직금 중간 정산을 희망하는 자는 별도로 신청한다.
②퇴직금 중간정산 후 계속 근로 년수는 정산시점부터 새로이 기산한다.
③퇴직금 중간정산은 매년 12월 31일을 기준일로 하며 평균임금 산정기간은 1월 1일부터 12월 31일로 한
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기간은 평균임금산정대상기간에서 제외된다.
육아휴직 기간 중의 임금지급의무는 없다. 다만 이 기간 동안 30% 유급여부를 두고 논의가 진행 중이다.
영유아보육법은 여성근로자 300인 이상의 기업은 직장보육시설을 설치하도록 규정하고 있
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근로시간 외에 행사하여야 한다고 정한 때에도 이를 이유로 근로자가 청구하는 시간을 주지 않은 경우에는 본조 위반이 된다. Ⅰ. 의의와 논점
II. 공민권과 공의 직무
III. 보장의 내용
IV. 공민권 행사와 근로관계
V. 위반의 효과
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