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되므로 휴일근로수당이 지급되지 아니하는 것이 원칙이다(判).
3) 휴일 등의 중복
근기법에서 정한 유급휴일과 기타의 유급휴일 등이 중복되었을 경우에는 단체협약, 취업규칙 등에 다른 정함이 없는 한 하나의 휴일로 인정하여도 무방하다(
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근기법 제55조는 강행규정이므로 비록 노사간의 합의에 의해 가산임금을 지급하지 않기로 정하였더라도 그 합의는 무효이고, 가산임금을 지급하지 않은 사용자는 처벌된다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 가산임금의 지급사유
Ⅲ. 가산임금의 산정
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임금의 1일분의 1/2을, 총액이 1임금지급기에 있어서의 임금총액의 1/10을 초과하지 못한다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 근기법상 도급근로자의 임금액의 보호
Ⅲ. 최저임금법상의 임금보호
Ⅳ. 휴업수당
Ⅴ. 포괄임금정산제
Ⅵ. 감급액의
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지급이 지나치게 지연됨으로써 오는 생활상의 위협으로부터 근로자를 보호하기 위한 것이다.
2. 적용대상
적용대상은 “도급 기타 이에 준하는 제도”로 사용하는 근로자이다. “도급”은 근기법의 적용을 받는 도급에 한정되며, 민법상의
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지급하지 않아도 되고, ii) 연차휴가청구권의 소멸시효의 중단사유인 사용자의 귀책사유에도 해당하지 않는 것으로 본다.
2. 근로자가 휴가사용촉구조치에 따른 경우
사용자의 휴가사용촉진조치에 따라 근로자가 휴가사용시기를 지정한 경
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지급) 또는 재료비·노무비 등이 포함된 산출내역에 관한 사항
- 연계고용 대상업무에 직접 종사한 장애인 근로자수·임금 지급, 기타 근로조건에 관한 사항
- 계약이행기간(1년 이상) 및 생산관련 지원사항
3) 부담금 감면기준
연계고용시설
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지급받는 장기주택저당대출
상품과 세일&리스 백(Sale&Leaseback) 기업이 소유하고 있는 자산을 다른 기업에게 매각하고 이를 다시 임차하여 이용하는 것
방식을 활용한 실버 주택 등 다품종의 주택을 제시 하여야 한다.
제5장 결론
본 연구에서는
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)대상증권
5)귀책사유
4.위반의 경우 효과
1)민사책임
2)형사책임
5.각국의 주요판례 검토
1)미국
2)일본
3)우리나라
IV.단기매매차익반환
1.의의
2.대상자
3.대상증권
4.대상행위
5.차익반환의 범위
6.반환절차
V.공매도금지
VI.결어
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신고
1. 사용인의 고용
2. 사용인의 업무상 행위와 책임
[3] 중개업자등의 결격사유
1. 결격사유의 의의
2. 결격사유의 내용
3. 결격사유의 효과
[4] 업무의 범위
1. 중개업자 종별에 따른 업무의 범위
2. 중개법인의 업무
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지급하지 아니한다.
바. 시장· 군수 또는 구청장은 규정에 따라 포상금을 지급하지 아니하는 경우에는 그 사유를 신고 또는 고발한 자에게 통지하여야 한다. [본조신설 2006.3.28]
3. 허가사항 인터넷 게재
시장· 군수 또는 구청장은 제1항에 따
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사유와 입사 후 10년 뒤 본인의 모습을 기재해 주십시오. 최대 1000byte
"최상의 서비스를 안정적으로 제공하라"
"역량을 갖춘 관리자"
3. 살아오면서 설정한 목표 중 중요한 것이라 생각되는 것은 무엇이었으며, 이것을 달성하기 위해 어떠한
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사유가 시행령 제76조제1항제1호 내지 제5호, 제7호 내지 제8호에 의한 것은 반드시 그 제재를 받게 된다.
제 29 조(기술지식의 이용 및 비밀엄수 의무) ①발주기관은 계약서상의 규정에 의하여 계약상대자가 제출하는 각종 보고서, 정보, 기타자
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사유에 해당되어야 근무지를 선택할 수 있음을 알아야 한다.
Q : 공직생활과 개인생활 중 더 중요한 것은 무엇입니까?z
A : 어느 한쪽이라고 단정적으로 말씀드리기 어려운 문제입니다. 따로 떼어서 생각하기보다는 함께 사고해야 할 문제일
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검토
“우리 아이가 다쳤는데 제대로 설명을 못 들었어요. 아이의 안전사고 발생 시 정보 전달이 부족했어요.”
- 사고 발생 시 즉시 부모에게 전화 및 문서 보고
- 사진, 기록 등으로 투명하게 설명
- 사후 조치(병원 동행, 사고 재발 방지 계획
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사유를 서술하시오.
3. 본인의 성장과정에 가장 큰 영향을 끼친 사건, 인물 등에 대해 작성하고, 이를 통해 본인의 가치관이 어떻게 변화하였는지 서술하시오.
4. 본인이 주도적으로 팀을 이끌어 목표에 도전해본 경험에 대해 서술하시오.(
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