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시간×할증률 50%) ÷ 연간 총노동시간(주당 평균 40시간×52주=2,080시간) ×100 = 7.5% ]
물론 현행 근로기준법에는 탄력적 근로시간제의 도입시 기존 임금의 보전방안을 강구하도록 되어 있지만 노동조합이 있는 사업장에서조차 이것이 지켜지지 않
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시간의 연장이 부적당하다고 인정하여 연장시간에 상당하는 휴게 또는 휴일을 줄 것을 명령한 경우 사용자가 그 명령에 따르지 않게 되면 2년 이하의 징역 또는 1,000만원 이하의 벌금에 처해진다.
Ⅵ. 마치며
상기한 연장근로들은 법정기준근
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근로시간 및 휴가제도를 국제기준에 부합하도록 조정
중소기업의 경영여건과 비정규직 근로자 보호를 함께 고려
(2) 법정근로시간 단축
지식정보화 사회에 대비하여 연간 2,410시간(주당 46.2시간)에 이르는 근로시간을 단축하고 휴가제도를 개
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기준에 걸맞게 추진함으로써 국민의 삶의 질이 개선되도록 한다.
1. 정부가 연내에 근로기준법 개정안을 국회에 제출함으로써 법정 근로시간을 주 40시간으로 단축하여 우리 사회에 빠른 시일 내에 주5일 근무제가 정착되도록 한다.
1. 장시간
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시간의 상한선을 연 200시간, 월 30시간, 주 8시간으로 강화할 것을 제안한 바 있다. 둘째, 현행 근로기준법 58조는 일부 사업에 대하여 뚜렷한 이유 없이 주 12시간의 초과노동시간 제한을 넘겨서 노동할 수 있도록 함으로써 법정 초과근로시간
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근로(파견노동) 사례
1. ILO협약
2. 영국, 미국, 호주 등 영미계
3. 일본
4. 독일
5. 프랑스
Ⅶ. 파견근로(파견노동)의 법개정 방향
1. 장기 파견 근로의 금지
2. 균등처우 조항의 강화
1) 균등처우 원칙의 중요성
2) 균등처우 원칙의 근로기준
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근로자의 동의를 얻어야 한다.
5. 효과
사용자는 연장근로의 제한을 받지 않고, 휴게시간을 변경하여 근로자를 사용할 수 있으며, 1일의 기준근로시간을 초과하는 근로시간에 대해서는 할증임금이 지급 되어야 한다.
Ⅵ.결
법정근로시간을 초
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시간제 운영을 유연화하는 제도에서도 적용되는 연장근로의 상한선 규제가 적용특례사업에 미적용된다면 연장근로에 관한 근로기준법의 강행적 적용이 무의미해질 수가 있다. 그리고 적용특례 규정을 최초로 정한 1961년 법률은 주당 법정근
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시간으로의 개정법은 금융ㆍ보험업과 300인 이상 기업에는 1990년 1월부터 그 외의 기업은 1991년 10월부터 시행하되, 시행할 때까지는 주 46시간으로 하는 경과조치를 두었다.
2) 노동부, 근로기준법 개정안 설명자료, 2002.9.
3) 박우성, 외국의 근
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근로시간은 장시간 근로에서 출발하였다. 1일 8시간제의 도입도 구미에 비해 늦었었고, 주 40시간제의 도입도 매우 늦은 편에 속한다. 1987년에 드디어 국제화 시대에 살아가기 위한 노력의 하나로 주 40시간제의 입법을 하였다. 일본의 법정근
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